当萧灵姗走进会议室的时候,就看到陈凡一人顶的三位公司高层下不来台,一个个面红耳赤的,显然是气得不轻。
她也没多说,但是心中却给陈凡点了个赞。
盛林公司这一个个高层,开口闭口的实习工如何如何,这是连带她都包含进去了。
其实说真的,萧灵姗当看到林紫薰掌舵的公司,这一个个所谓的高层,都是这么大岁数时,她其实不太看好盛林科技的未来,并不是说岁数大就不好,而是这一尊尊大佛不挪地方,下面一个个小年轻没有盼头,工作没有激情,留下来的人,可能都是想混日子的,而真正有朝气的也就一个个都离开了。
这就会成为一个恶性循环,公司没有新鲜血液补充,就很难做到与时俱进,跟不上时代科技的发展,淘汰是必然的结局。
从一个个新产品的申报邮件,就可以看出一点端倪。
再有一点,通过她的观察,盛林科技的高层,都有一个共同点,那就是生怕新人学会太多,有可能影响到自己的地位,因此别说扶持新人了,能够做到不打压,那就谢天谢地吧。
林紫薰的变革,想要切除盛林科技的毒瘤,这些公司元老,高层,就是最大的阻力。
萧灵姗仿若没看到会议室内火药味,自顾自的坐到自己的位置上,打开笔记本电脑连上投影仪,做着自己的本职工作。
......
“人事呢?!叫人事的崔部长过来一趟,这种人为什么招进公司?无组织,无纪律,唯我主义者,会严重带坏公司的风气!”
陈专家又开始挺了起来,看到一个个部门最高领导人都在为自己站台,底气更是足了。
“嗯,我们设计部,也不要这种人,回头让老崔看着处理吧。”设计部龚秋生,也气得不轻,他也下定决心了,这个陈凡不再用了。
“年轻人...你这大学,算是白上了!”生产部薛部长,摇摇头说道。
陈凡也没生气,脸上带着淡淡的笑容,身体放松懒散的靠在办公椅上,慢条斯理的开口回道。
“我给你们普及一下最基本的劳动法,公司是不可以随意开除一个员工的,当然,若是这位员工工作懈怠,犯了严重的失误,导致公司出现巨大损失,这种情况倒也可以协商解聘。”
“但是即便如此,公司也要承担一笔额外的费用,你们身为公司最为重要的高层,竟不顾公司的利益,而是以自己的情绪为判断依据,再去做决定,说你们占着茅坑不拉屎,真的