秦穗穗终于,说到最重要的事:“今天开会,我还有一件事要告诉诸位,从现在开始,飓风要开始调整人员结构。
我们的核心业务是电视剧,电影、综艺为辅助。既然如此,所有人员的储备就要以能演戏,能演好戏为核心。那些花里胡哨的制造爆点、抢占舆论那一套。我们不稀罕,也不需要!
如果觉得自己接受不了这个转变,或者才能志向不在于此,我的建议是,好聚好散。”
秦穗穗对武鸿志道:“武总你说说,前些日子你招聘中高层人才的情况。”
中高层人才?
这是公司即将有大变动的风向,在座众人之前可是一点儿风声都没有听到!
在众人的惊愕中,武鸿志沉声汇报:“一个月以来,我们共招聘了两位总监级别的高管,三位经理级中层,技术类人才十三人,已经全部签过了合同,等待上岗。”
秦穗穗就像是刚想起来一样,对李胜才道:“忘了告诉李总监,两个新总监之一,马上去艺人管理部上任。你不想担的业绩风险,以后由他来负责。”
那么相应的收益,也没他李胜才什么事儿。
眼看着公司蒸蒸日上,李胜才怎么可能愿意被边缘化?
他着急道:“小秦总,刚才我只是说一下我自己的想法。我现在忽然觉得那几个女艺人演技好,条件好,可以签!只要您发话,我立刻让下面的人去做!”
然而,现在表忠心已经晚了。
“刚才李总监的表现已经让我看到,你不适合公司接下来的发展需要,我宣布,你被辞退了。”
会议室里鸦雀无声。
武鸿志不明白,为什么刚开始秦穗穗还对他和颜悦色,后来怎么就要辞退他?
以飓风现在的发展势头和他在公司多年的积累,以后能捞的好处肯定更多,他怎么甘心走?
“小秦总,你这样做不厚道!如果卸磨杀驴开除老员工的事情传出去,对你对飓风都不会有好处!”
可经历过杨丽事件的秦穗穗,怎么可能还会被他这小打小闹威胁到?
应对舆论,她自然知道怎么把风险降到最低。
“按照《劳动法》,公司开除员工额外付N+1个月的补贴即可。
你在公司工作十一年,我按照法律规定应该付你十二个月的薪水。
为了感谢这些年你为了公司付出的辛苦,我会再额外给你三个月的薪水做补贴。”
秦穗穗道:“