，有问题随时找我。”
“好嘞！”
走进总经理办公室，只见王哲那台电脑早早就安装好了，打印机等设备一应俱全，这些也都是在小张那一并采购的。
王哲打开电脑，出现了怀旧的XP系统开机界面，他用Word文档编辑了几页应聘指引，打印出来后贴到了几个会议室门口。
过了大约半小时的样子，洛雨彤敲开了办公室门。
“王老师~”
王哲抬头一笑：“你来啦，早餐吃了吗？”
“吃了，你呢？”
“嗯，我们准备下吧，再过会就要来人了。”
洛雨彤是他今天请来的帮手，上午一下子要来这么多人应聘，总得有个接待的。
一直到7点50的样子，前来应聘副总的人陆续开始进场，在洛雨彤的指引下，都进入了大会议室等候面试。
对于副总经理的面试，王哲主要考察的几个重点分别是，年龄、经验、社交能力、执行力、逻辑思维能力，这其中又以执行力为重。
原因也很简单，公司大致的运行框架方向他都有了，创新与否不过是锦上添花，最重要的是能把王哲安排的公司计划执行下去，这点做不好，其他什么花里胡哨的都是空谈。
但老实说，执行力这个东西，在面试的时候很难看得透彻，所以也存在一定赌的成分。
随着面试的进行，王哲给每个人都准备了一套相同的问题，在这套问题的回答令他满意的前提下，再对求职者进行即兴提问，更进一步的考察。
当然，王哲在面试求职者的同时，求职者也在面试公司。
当这些人看到自己的面试官居然是个少年的时候，都展现出了不同程度的惊讶，在得知王哲就是公司CEO的时候，有一部分人甚至开始打起了退堂鼓。
但同时也有一部分人以为王哲是富二代，公司是家里帮开的，所以会对副总的能力非常依赖，反倒适合自己大展手脚。
当然，如果连基础问题的关卡都过不了，王哲也懒得在你身上多浪费时间，这一波直接刷掉了一半5人。
去掉1人迟到直接被淘汰，1人放鸽子，总共8人，在剩下的3人中，只有1个是令王哲比较感兴趣的。
万福柏，41岁，曾经是企业主管，有过不少在他主持下的成功案例，至于他离开原先企业的原因也很简单，薪资低于行业平均水准，此人的谈吐举止自信得体，有着相当不错的人格魅力，是个典型的领