低，又会明显有失公允。
该如何在这两者之间找到一个平衡点，既显得公平公正，又能凸显自身的优势，成为了在座大部分人此刻内心的纠结点。
而王哲要的，就是这样的效果。
其实真正的规则他还没有说得很清楚，到时候他会去掉一个同类评分项的最高分和最低分，所以一两个人使坏并不会过多影响局面。
并且他和万柏福也在给每个人进行打分，他们会将两个分数结合讨论，给在座的每个人都得出一个参照分。
差不多半小时后，打分工作全面结束。
王哲微笑的看向众人：“接下来，请每位讲讲在你的打分中，综合评分最高和最低的两人，分别说出自己的理由。”
这又是一波突然袭击，王哲要的是他们根据对方阐述内容的认真判断而得出评分，而不是光想着自己该怎么入围，计划性的给分。
其中有3个人就中了这个圈套，几乎忘记了自己打分的依据，就在那胡编乱扯一通，在刚才认真评判的王哲和万柏福面前，显然是打不了马虎眼，直接进入了淘汰列表。
在所有人都讲完后，王哲便叫他们去外面稍后等候即时结果。
等人都出门，王哲二人便开始了细致的讨论。
目前该岗预计招收2人，但也不是说非得今天就把2人招齐了，先有一个上岗就成。
去掉淘汰的3人，余下的五人中，有一人同时进入了王哲跟万柏福的眼睛。
此人在他两的评分中是排在最高的，但是其余7名求职者，几乎都给出了中等分，简单点说，就是他的优势太明显，遭到了所有人的针对。
大家都觉得这个人的威胁最大，下意识的就不敢给分，怕自己给了，另外还有几个耿直BOY也给了高分，那今天的应聘就没自己什么事了。
但这种有明显优势的人，你肯定也不能给出太低的分，所以说中等分是最合适的，一来可以中和其他人给出的高分，再者自己偶尔给错一个中等分也不会太引人瞩目。
可这事坏就坏在，几乎每个人都是这么想的。
做HR的人，基本都是人精，你能想明白的，别人也能想明白，结果就是清一色给出了中等分，没有一个最低分，也没有一个是给的最高分。
令人哭笑不得的是，综合8份评分，平均得分最高的反倒是王哲跟万柏福评选的倒数第三名。
也就是说这帮人又想到了一块，把分给一个看上去不是特别跳的，这