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198 资本的本性(1 / 3)

日子就在这样似乎没有一点趣味中过了两年,当叶天民被通知要签第三年合同的时候,辅助原料科的人和他刚来公司的时候相比,差不多都换了大部分了,几乎没有一个人走的时候是怀着感激和感恩的心态离开的。

没有花开更没有结果。留下的内心到底怎么想的,叶天民不清楚,也不愿意去想,这已经不是他“叶天民”应该去了解的了。

人来了,叶天民笑笑。人走了,他依然笑笑!十几年的苦读,最后成为机器,但凡有上进心一点的人,是不甘的。此时的叶天民就属于没有上进心的人,留下的同事都很奇怪这么一个几乎没有任何外界联系的年青人,这么看都觉得奇奇怪怪的。具体在哪儿又说不上来!

春节放假安排值班,没有人愿意,叶天民倒是很爽快,他在这个科里最受大家欢迎的就是这一点,但凡谁真有事,值班换班从未被拒绝过。

但人该走的还是走了!想来的依然还是回来。建益公司生产部门的离职率高得吓人,叶天民从上班第一天就明白的。

人多的时候,三班倒休息不规律都还可以理解,连续上班换班的时候也可以接受,很多人无法继续的原因就是人数不足的时候就只能两班倒,连续12个小时,出去来回上班的时间,除了睡觉几乎就没有一点私人的时间了。

这不是一般人可以坚持的,甚至也不该坚持,叶天民能够理解和明白,因为明天的生活工作和今天一样,明年的生活工作和今年还是一样,不会有一点的变化。

他只是在等!在看!

也有去相关部门反应的,叶天民刚开始不知道最后是怎么处理的,但去反应问题的职工最后都离职了。离职的原因也很简单,每年一签的合同,到期不再续签,没有理由,因为给出的理由你都可以忽略不计,全是空话。

尽管如此,建益公司的制度一点也没有变,日复一日。

叶天民也就大概明白了,地方上为了经济,一些小的劳动纠纷发生,是不可能真的为此就要执行什么行政干预的。企业愿意支付一点代价来平息之后,你就再没有办法在企业工作了。

就算你为了某些自尊,一定要讨个说法。先不算时间成本,当你一次次被轻视的对待,主动干预和被动解决之间,是一面人性的镜子,也是一面经济发展的镜子。照到谁,谁才知道。

相对于普通人而言,特别是那些拿着高学历的人,相对别的同类企业收入是高的,尽管不是社会顶层,但在工薪阶层算是不错了。

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