电话那头终于不叽里呱啦的沸沸扬扬地宣讲了。
沉默了一会儿，没有动静。领导还有啥交代的吗？我问。我一堆正事没处理呢，我又没挣他家钱，不是为他小焦一个人服务的。我很焦虑，但只能忍着。
陈经理，我的意思是小焦毕竟是咱公司的人，我爱人非常心疼这个外甥，肋骨都被打折两根。你看看，尽量照顾一下。斟酌再三，胡书记终于学会好好说话了。
真是不要脸，就天下无敌!我心里暗自鄙夷。企业还真得改制，要不没法发展了，太多的特权，太多的天高皇帝远，猴子猴孙太多了。
领导，小焦说过没？对方是厂聘员工，去留都不归咱管。我耐着性子，补充道。
知道，开除她。他俩不能在一柜组共事了。临时工不有都是。胡书记轻描淡写地说。
领导这个员工情况有点特殊，她是厂家客户经理亲戚，就是他们厂家主管员工任用领导的直系血亲。
现在咱企业为了减员增效，只为咱家员工缴纳保险，工资提成，都是厂家负责开资。人员管理也是双重管理。不像过去都是咱自己开工资，咱自己说的算。
现在我都怕厂家坚决不用小焦了，这个品牌毕竟是个效益不错的好品牌。用谁不用谁也是双向选择的事，不是过去咱自己定就行了。今非昔比，咱现在啥也不出钱，说的也不算了。
什么？！怎么能这样！？你想想办法，怎么能白挨打了呢？一个临时工都解决不了吗？他们还把小焦肋骨打折两根了。都可以报警抓他们了。
小焦还不想报警，谁能听我的。算了，领导你说了，我就试试吧。
等对方来找我的，我试试。我不能找人家，要不更被动了。我无奈地说。
下午，厂家大客户经理带着一位五十多岁的大姨来找我，说是小田的母亲。
烫着时髦的披肩发，满头都是小卷，画着精致妆容，脸上能纹的基本都纹了。穿着一身真丝套裙，戴着金项链、金耳环、金戒指、玉镯子。
一看就是不差钱的主。说话嘁哩喀嚓的，这下我可知道小田二十出头小姑娘那么厉害随谁了。
客户经历介绍后，大姨一上来，就表明了态度：感谢那天我的好心劝架，孩子不懂事，摔坏的我的杯子，他们负责赔偿。
我说没事，就是一个坑，不耽误用。我拉架是应该的，谁看到了也都能这么做，没啥可感谢的。
小田咋样？受内伤没？当时一瞬间就发生了，等反应过来，拉