著名哲学家培根说：“人类是在相互的交往中寻求安慰、价值和保护的。”那么，在实际生活中，你和同事的关系又是怎样的呢？
工作场所是你除家庭之外的主要活动场所，同事当然也是你除了亲人之外的所接触最多的人。所以如何处理好同事关系，将决定你工作绩效和生活幸福。
你可以仔细想一想，同事之间，每天都是低头不见抬头见，同事之间的关系处理得好，大家和睦相处，其乐无穷；处理不好，彼此之间心存隔阂，可以说是苦不堪言。为此，这种人与人之间的关系是不是应该引起你的高度重视？
答案当然是肯定的，对此，你是不能掉以轻心的。
若要在同事之间建立良好融洽的人际关系，就必须经常相互沟通。不论是简单的或复杂的、有意的或无意的、有计划的或无准备的、积极的或消极的沟通，都需要你认真对待，不可掉以轻心。许多事实证明，假如同事不能接受你，你的业绩不但会受到影响，而且你也不会感到职场的快乐。
“青山原野接，碧水大江流。山终水不尽，人各有千秋。”
好一个“人各有千秋”，人类社会就是由这些“各有千秋”的人结合在一起的，于是人与人之间的各种矛盾、冲突、纠葛、合作、依赖的关系让你不得不采取对应的举措来面对这形态各异的人类社会。尤其在上班的生涯中，你就必须与形形色色的同事打交道，而且很多情况下，不能因为对方和你之间相互喜欢与否，就可以选择是否来往。但是要真正搞好同事关系，让同事接受你，说起来轻松，做起来却决不简单。那到底怎样做才能让同事接受你呢？首先你还得搞清楚你身边的同事究竟是哪种类型的人，然后再做出相对应的措施。
1、关于开拓型同事。
20世纪70年代中期，开拓型的人曾被比喻为“狄俄尼索斯型人”，这种类型人酷似狐狸。在历史上，有许多这一类型的人物：沙漠之狐――欧文・隆美尔（E
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Rommel）将军、金德互克红狐――马丁・范布伦（Ma
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）总统、海德公园灰狐――福兰克林・罗斯福（F
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Roosevelt）总统、阿林顿灰狐――罗伯特・E・李（Robe
tE、Lee）将军和沼泽狐――弗朗西斯・马里恩（F
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