已饱餐一顿的狼发现一只绵羊倒在地上，知道绵羊是因过分害怕而昏倒，就走过去叫它不要怕，并答应绵羊，只要说出三件真实的事情就放它走。于是绵羊说出下面三件事：
第一，不想遇到狼；第二，如果一定要遇到最好是只瞎眼的狼；第三，我希望所有的狼都死掉，因为我们对狼丝毫没有恶意，而狼却常来攻击、欺负我们。狼认为绵羊说的话都没有错就放它走了。
绵羊说出后面的话时，它自身都不知道，狼是否会真放过它。这就好比我们在交际中遇到一些人，连我们自己都不知道我们说的话会不会被他们所接受或看重。但是，你只要镇定自若地讲出心中的感受，让对方真正地了解问题、解决问题，必能受到他们的赏识。
不论在任何场合或环境下，不被人接受恐怕是最为苦恼的事情了。无论是谁在不被人接受、不被人理解时或多或少都会有一些孤独、困惑和惆怅。如果你能痛定思痛地深刻反思你自己为什么不被人所接受，可能就会发现问题的根源不是来自别人，而是来自你自己。如果你真的有了这样的感受，那么我想你就走上了解决问题的正确之路，也就开始拉近了让别人接受你的距离，你在不久的将来就可以与你周围的人打成一片，融成一体，在群体中不断地展现自己，发挥自己，实现自己。
有着丰富职场经验的人都深深地知道，与上司相处是件颇费心机的事情，如果不能深刻地了解上司的性格、心态、为人处事的习惯和方法，就很难与上司处理好关系。虽然有时感到自己已经用尽全力把一件事情做得十分出色，但拿到上司那里却不被他接受，你的心情该是多么难受！有时你竭尽全力地为上司策划或办理了一件自认为是最令上司满意的事，上司当时或表面上是接受了，但时过不久你竟受到了莫明其妙的处罚，此时你的心情又该是多么难受！
不论你是忿恨，苦闷、困惑还是颓废、忧伤、消沉，一定要在自己的思维中提出这样一个问号：为什么上司不接受我？我究竟做错了什么？问题的根源在哪里？我将如何改进？对于这些问题，你如果有兴趣，就跟我一起去追根寻源，看看是你的问题还是上司的问题，如果是你的问题，又是该怎样让上司接受你。
1、切莫功高盖主。
上司作为一个策划者，在潜意识中永远认为下属应该是为他服务的，他对下属是有绝对指挥权的，无论下属在工作中的功劳多高，成绩多大，他都可以认为是自己决策正确，指挥有方的结果。如是下属将自己的成绩和功劳不加节制地在