欧美足球强国的后勤人员安排表都是公开的，什么人叫什么名字来自哪里在球队担任什么职位，这些东西在人家国家队或者豪门俱乐部的官网上就能查询得到。甚至这些人才在哪里毕业，籍贯何处都有所标明。
但问题就是岗位好设，人才难招！
94年足球刚刚职业化的时候，全国顶级足球教练都找不到几个。像徐跟包，年为四，戚误生这些人都已经是大浪淘沙筛选出来的。虽然号称“全国最佳”，但那些看过国外联赛的球迷都清楚，自己国家这些所谓“顶级”教练在国际上是个什么水平。
全国范围内配套的足球人才稀少，一直是一个老大难。培养这些人才需要常年累月的积累，并且还需要民众和一些其它单位机构的配合。
例如一个高中生，首先他自己的意愿要成为一名运动员营养师，他首先得报考有这样类似专业的高校，其次再考取证书，然后还得确定回国能找到工作。
而这，又涉及到第二个难题——足协没钱！
招聘人才，这部分钱谁出？
赞助商出？还是联赛俱乐部老板出？又或者需要上级拨款？
说道最后，不还得足协自己的工作人员出去拉赞助，然后才有钱给员工开工资么！
衣食住行是人民的普遍需求，对现在有时候连转机都包不起的中国队来说，再聘用那些所谓“高端人才”，赤字的窟窿根本就堵不上！
当把问题抛回来后，眼屎多也没有完全败下阵来。
“虽然顶尖人才稀少，但我们可以提供实习岗位，创造就业机会。”眼屎多再次把辽足的案例摆在桌面上。
辽足后勤虽然配套人员齐全，但实际上有很大一部分是校招的实习生。
大学生成本低廉不说，而且一些冷门的专业学生，也需要一个实习岗位来增加工作经验。
比如一个学中医推拿的大学生，他来到辽足后勤部的时候就被分到队员恢复团队。
在每次队员训练或者热身赛赛后，他们就会对球员进行一对一的按摩放松。并且根据每个人的情况不同，设计出一套更为科学合理的方式进行赛后放松。
这样既解决了人才不够用的问题，又能节省开支，并且对球队来说，聊胜于无。
眼屎多的这个方案提出来后，引起众人的窃窃私语。
中国足球本就是在起步阶段，各个方面的配套设施都比较低级，但这不是最关键的。
关键的步骤是一个