变向给他手下的理论研究工作者发钱，这钱从科研经费中出。
科研经费中的劳务费、奖励性经费有限制，即使在中心科研经费充裕的情况下，每年也只能拿出三四百万以奖励金的形式，发放给做出重大科研贡献的人员。
只能这样了，沈奇在规则允许的范围内，最大程度为他手下的理论研究工作者创造更多的合理酬劳。
沈奇开诚布公：“每年四月评比、颁发上一年度的中心优秀理论工作者，本中心第一届理论突破奖，在今年四月颁发。”
这个内部奖励规则出台后，以周雨安、沙东东为首的理论研究派拍手称赞，沈奇在为理论研究派做事情，在不违反纪律的前提下最大化提高理论研究派的合理收入。
现在就是4月，沈奇发钱发的很爽快，理论研究派翘首以待。
100万也好，25万也罢，多少是笔收入。
固定工资，给员工发再多，他们也会觉得这是应得的。
意外收入，哪怕就包一个红包一千块，员工也会觉得惊喜，并对给予他们意外之财的人心存感激。
真正做理论研究的人也没指望能大富大贵，能有点意外收入，无非寻求心理上的慰藉罢了。
第一届“沈奇数理研究中心理论突破奖”办的稍显仓促，评委会成员就沈奇一人。
说白了就是，沈老板想给谁发100万，谁就有100万。
但大家都知道，沈老板是按规矩办事的人，做事有理有据，不会乱来。
数学室8个人，其中有一个做应用数学的研究员，也被沈奇划分为理论研究派，数学室在这次评奖中全是理论研究派。
物理室12个人，其中只有沙东东一人做理论研究，沙东东说可以拉两个师兄弟过来，至今没有到位。
十个理论突破奖，九个人分，还多一个名额。
沈奇的评价原则是，去年谁取得的科研成果最多、质量最高，谁拿唯一的一个100万金奖。
依此类推，颁发银奖和铜奖。
科研成果白纸黑字都是有记录的，数据显示，去年科研成果数量和质量最优的理论派研究员，是数学室李真强。
李真强在去年发表三篇数学论文，其中《伦敦数学会杂志》一篇，《太平洋数学杂志》一篇，国内数学核心期刊论文一篇。
沈奇自编了一份《数学期刊等级分类表》。
综合考虑if值、业内影响力和地位等因素，数学期刊的t0