可是一家市值20来亿，还在蓬勃发展的影视公司。
而且，旱涝保收对一些金钱欲望不是很强的艺人来讲，可太友好了。
此类艺人看来，股权激励机制可是一份高档的养老保险。
这不，股权机制对外公布的第二天，与华艺完成合约的周讯便官宣加入了唐唐影视。
签字仪式上。
周讯不仅成功插队进入预选队伍，还拿到了方南下一部戏中的主要角色。
第二天，唐唐影视官宣，黄博加入唐唐影视。
一时间，国内各大影视公司人心惶惶。
各大公司一边加强艺人管理，一边拉拢人心。
龙头影视公司华艺为了稳住艺人心，急忙对外召开发布会，公布已完成三轮融资，要在09年争做华夏影视第一股。
方南哂笑一声，没多琢磨华艺的上市，和他的股权激励机制哪个更好。
应该是各有各的好处吧。
影视公司上市，是一锤子买卖。
最开始噱头足，能从股民手中捞钱，发展公司。
但失败的项目多了，股价就会下降，小股东自然会有所选择的抛售手中的股份。
他制定的不上市股权激励机制，早期可能贵于缺乏资金，讲究细水长流。
一年失败的项目多了，大家分红就少一些，来年收成好了，再多分一些。
但无需担心外在的压力。
当然了，股权激励机制最大的用处是聚拢人才，他总说，投资影视风险极大，影视公司尤其需要人才。
“南哥！”
“进来吧。”
等戴着棒球帽的胡鸽在沙发上坐下，方南起身坐到他旁边：“为什么不愿出演《那些年》？知不知道多少适龄男演员在抢里面的男一号？”
胡鸽搓着手掌：“我怕耽误公司，耽误这部戏，眼上的疤痕太明显了，给不了特写。”
“那你就准备一直用头发挡着拍戏？《射凋》这样，《仙三》也这样，看那个《神话》定妆照，好像也是刘海挡着眼角，你就这么怕脸上缺陷被人发现？”
“你是准备一辈子就这么在偶像古装剧里混着，还是做演员，演更多角色，爬更高？”
“如果你选择前者，那你就出去给我把门带上；选择后者，就给我把刘海剪了自信点。”
“公司刚拟定的，招收培养新人艺人的第一条规则是：不招身上有大面积纹身、刺青的素人，在乎过