研究材料和工艺。
“总之，缺人，这是我们目前的头等困难。大家说说看，怎么解决？”谢春艳问道。
大家都陷入了沉默，岑右军左右张望一下，见没人吱声，便举起手说道：“我先抛砖引玉地说两句吧。我们公司的销售经理岑右新，也就是我堂哥，他这几年一直在跑业务，对周围几省的工厂都比较熟悉。他向我反映过，周围几省都有一些濒临破产的企业，现在只能靠银行贷款发工资，福利什么的一概没有。如果我们能够给出比较优厚的条件，应当能够从这些工厂挖到一些工人。”,
“这个可以考虑。”苏宝成点点头道，“咱们江南省就有不少这样的企业，不过大多数都是中小型企业，高级技术的数量不多。再说，能够到四五级的工人，一般都是上有老下有小，要让他们离开原籍到浔阳来，也有一些难度的。这个情况和江实电的情况差不多。”
“的确是如此，我过去到这些厂子去挖过人，只挖来一些退休职工，在职的基本上都不愿意动。”岑右军说道。
“退休人员在家里做事还可以，如果要去工地，就比较困难了。现在咱们的工地主要都在国外，让这些半大老头去风餐露宿，太不现实了。”谢春艳这样说道。她说的“家里”当然不是指家庭的意思，而是指厂子内部。
“第二个办法就是招工了。”邱庆洋说道，“浔阳劳动局一直都想让咱们多招些待业青年，既然咱们这么缺人，一口气招他500个人进来好了。”
郎冬插话道：“这个要慎重。咱们缺人归缺人，但是宁缺勿滥。据我所知，劳动局手里掌握的那些困难户，有些也是歪瓜裂枣的，弄进来活干不了太多，麻烦倒是会惹出不少。我的观点是，所有招聘进来的人，一定要进行严格筛选，道德品质不好的，娇生惯养的，一律都不能要。”
邱庆洋嘿嘿笑道：“老郎，你的标准我知道，过去就为了你这个用人标准，我得罪了多少关系户啊。”
郎冬道：“尤其是这些关系户家里的孩子，更是不能用。学技术不努力，天天想着要坐办公室。干活嫌累，发钱嫌少，批评几句的话，七大姑八大姨全来了。”
“得得，老郎，你就别发这些牢骚了。”邱庆洋连忙举白旗投降。
谢春艳道：“我支持郎经理的意见，咱们汉华重工现在也是大型工业集团了，人员素质的问题一定要抓好，否则未来后患无穷。尤其是咱们将来有大量的海外工程，如果工人的道德素质不高，或者吃不了苦，到海外去是要丢国家的脸