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1987年的春节，在纷纷扰扰中渡过。
汉华重工的干部职工过的是一个非常热闹的大年。
随着国家进一步扩大企业自主权，企业在发放工资、奖金方面的自由度大幅度提高。根据林振华的提议，春节前全公司的年终奖金达到了平均每人600元的水平，一时间轰动了整个浔阳市和江南省的轻化工业系统。
据统计资料显示，在整个1986年，江南省国有单位职工的人均年工资仅为1215元，而汉华重工光是年终奖一个人就发了600元，这是何等夸张的一个数字啊。财务科的会计、出纳们通宵达旦地数钱，一直每人的手都抽筋了。
轻化厅和省经委都是汉华重工的上级部门，机关里的干部到年终只拿到了不到田元的奖金和实物，看着汉华重工大张旗鼓地发钱，大家心里难免有些泛着酸味。
对于这个问题，分管后勤的史达伦是非常明白的，在向林振华请示之后，他一口气弄了十几卡车的年货，分别送到省里和浔阳市、丰华县的各家“婆婆,单位那里去，按官职大门丶分配，做到人人有份。于是众人对于汉华重工的腹诽也就烟消云散了，纷纷议论说有一个这样有钱的下属单位还是非常不错的，头说明年还是要想办法继续关照关照这个单位。
下级单位往上级单位送礼，这是大家都明白的潜规则了。谢春艳、朱铁军等人虽然有些嫉恶如仇的品格，但也都不是一根筋的人，知道在这种事情上不能太清高，否则吃亏的就是企业。项哲等海归对此事虽然心里老大不痛快，但也同样没提出反对意见，这些人也都是高智商的人，知道凭着一个企业的力量要去改变社会风气，是万万做不到的。
在国有企业里，像汉华重工这样日子过得很逍遥的，还真不算多。城市改革已经进入了第四今年头，大多数的国企都面临着非常严重的经营困境。几乎是一刀切的承包制让一部分能人走上了国企的领导岗位，但与之配套的监管手段却严重滞后。在这种情况下，国企的兴衰几乎全依赖于承包者的个人能力与品德，而品德这种东西，往往都是最不可靠的。
在许多年以后，学者们才以事后诸葛亮的后知后觉指出：权力一旦失去控制，将会带来灾难。但在当时，主流的声音只有一个：放权！
林振华