太小，一个刚建立不久，各种软硬件设施都不齐全的新公司，自己找人还行，用选秀活动招人的话，很可能聚集不到足够参加选秀的人。
这种问题在公司建立了快四年之后终于有了起色，一方面，公司的各种硬件设施跟软件老师工作人员们齐整了起来，另一方面，周晓也很想要这样的选秀培训体制搭建起来，因为在他知道的，2005年以后出道的艺人里面，有很多的出道是他如果没有选秀活动很难碰挖掘到的。比如horipro“htsc”选出来的小岛琉璃子，再比如2005年索尼选秀，从四万人当中脱颖而出的西野加奈，尤其像西野加奈这样的，这姑娘用的可是艺名，再加上是直接参加的选秀，如果不靠选秀，周晓想提前见到签下她的可能性几乎为零。
但是选秀也是有选秀问题的，其中最大的问题就是azx的选秀跟日后akb的选秀要怎么区别，一家公司举行两个选秀显然非常不合适。即使akb跟非akb的选择人员类型有很大区别也容易让人担心。
考虑了一下之后，周晓最终还是做出了决定，他在azx自己的会议当中宣布，日后akz将专心于偶像制作而azx则担当除了偶像之外其他歌手，演员跟艺人的包装制作，而到了明年，azx会率先进行选秀，到了2005年的后半年，再进行akz公司建立的。偶像团体的选秀工作，这两个选秀的区别是，azx的选秀并不专注于艺人的属性，不论是歌手。演员甚至搞笑艺人甚至模特，只要觉的自己身上的某样特质适合娱乐圈发展，就可以向azx发出申请，而akz的选秀。则专注于选出具有偶像特质的女生进入未来的akb。
除了选秀之外，借着这个机会，周晓也对azx进行了一个小小的改组。原本的azx是个完全的整体公司，只有常规的各种业务部门而没有艺人分组部门，这次周晓也做出了修改。
azx的新艺人分组总体来说分为三个部门，音乐部门，戏剧部门跟综艺部门，其中音乐部门包括歌手个纯音乐组合，比如生物股长，angelaki，成立多年不温不火的worldorder还有女子十二乐坊。
戏剧部门则包括堀北真希，新垣结衣，以及刚刚签入公司的松下奈绪等人。
至于综艺部门公司暂时只有几个被井上大叔带过来的，混剧场的普通艺人而已，这些搞笑艺人绝大多数缺乏天赋，一辈子也就这样了，他们多是跟以前周晓一样混迹于井上大叔手下的艺人，现在给他们一个固定的艺人合同，对他们而言是很大的帮助