夸父的都是行业顶级的天才,无论走到哪儿他们都有饭吃。”
“楼上的成功让我笑了,研究生坐流水线,送餐,板砖的消息没看过?家里刚通网吗?”
“天才,有韦神厉害吗?教育普及,人均素质文化的提高,天才的标准可不像从前那么低了。”
说什么的都有,队形最整齐的就属下面的“真996福报,拿来吧你!”
至于乱入的“人美心善好女人,拿来吧你”的言论,被昱哥正义凛然的本能忽视掉。
他可是正经人,五好青年懂的伐!
搞清楚来龙去脉,这热搜算是让奇迹又火了一把。
昱哥对此没什么好说的,一不偷、二不抢。
凭本事赚的钱有什么问题?
至于加班的问题,主要是人才太少,奇迹公司发展的太快,太多工程项目要赶进度。
这是不可避免的,不过在薪资方面奇迹可以说做到全球首例。
不仅有三倍的加班费,还有各种小福利。
免费饮品,食物,娱乐设施,休闲按摩,就差直接把会所开到研究所里了。
另外,为避免员工加班热情过高,加班时间也是有严格的要求,在人数上也是卡的很死。
加班不是你想加,想加就能加的。
得提前申报,再找小组长审批,确定项目的优先级和重要性,再复核盖章后。
名字才能被列入名单里,这才有加班的资格。
想额外加班可没那么容易……
这次出名,谈不上正面或负面。
不过倒是能趁机为奇迹引来一波关注和流量,回头下次招聘日,递交的简历肯定会把邮箱挤爆的。
这种情况是昱哥乐于见成的,奇迹公司现在缺的就是人才。
大量愿意放下姿态和面子投入工作,全心全意想要搞钱,进步的人才。
而不是抱着混日子,捞一笔的想法来滥竽充数的垃圾。
几年前,秦昱还不是太能理解,为什么大公司招聘总是很在意对方所提的薪资标准。
起初他认为,是害怕对方的要求过高。
后来才明白,原来是想要通过对方的标准来侧面看清他是一个什么样的人。
如果一个人,连自己都不确定自己的能力。
提薪资,提要求都不敢,那只能说明他的心虚,证明他肚子里没货。
就连他自己心里都明白,实际上他是无法胜任所