薪资的道理。这才是做事的态度，我们可以接受。”
小五哥接下来又谈到最受创业者重视的企业成长分享问题。
“我希望初创团队的每一位员工，都能享受到公司成长带来的福利，我个人愿意就此作出保证，但是在制度上，我们有一些难题。”
“关于期权池的设立，大家都是搞创业公司的，我不瞒你，由于国内法律、制度的不完善，我现在讲拿出多少期权、怎么怎么承兑，到时候你们行权一样会遇到问题，这就是一块大饼，好看，不怎么好吃。”
徐伟健再次点头，他最初待的那家公司就是拿期权池奖励来吸引员工的，但最终员工的权益并没有得到保障，因此特意了解过这方面的东西，很不相信初创公司所为的期权奖励。
小五哥继续道：“所以我的初步想法是这样的不谈什么期权和利润分红，干这行天知道什么时候能盈利，咱们暂时就先用项目奖金对付着，完成多少任务年底给多少奖励。”
“过程中，慢慢完善激励计划。等到临近上市的时候，按照kpi或者别的指标，建立一个股权代持基金。”
“咱们不搞一刀切，没有必要让所有人都一碗水端平，获得多少，只看贡献。”
方小武讲得简单，徐伟健却仍然只听懂一半，另外一半受限于知识结构，确实弄不清楚。
但是，方小武的诚意，他是感受到了。
会为员工想得这么细致，而不是画饼忽悠，可见他是认真想要做好这家公司。
徐伟健断然道：“那好，待遇方面我大体满意，接下来咱们谈谈技术？”
谈技术还是让杨名隆出马，小五哥跟他们每个人都简单认识一下，提前告退。
“我那边还有很多工作，就先不奉陪了。如果技术方面也没问题，那咱们就正式开始评估贵团队的专利价值。诸位，回见。”
目送方小武离开，徐伟健突然吁出一口长气。
“小隆，咱们这个学弟，家里到底是干什么的？”
杨名隆有点蒙：“啊？好像就一普通家庭吧？问这干嘛？”
徐伟健看着他的眼神，让他感觉自己似乎没救了。
“普通人家的孩子有这气场？有这见地？他家里要是没有50亿，我跟你姓！”
“你少惦记我姐！”
杨名隆毫不客气的拒绝徐伟健，冷笑道：“她是不可能相中你的！”
徐伟健跟杨教授熟得很，也不见怪，随口问：“哎