。他从来没有在类似于此的工厂里打过工，更没有被人克扣过工资，他还是头一次听到，原来还有一些工厂的管理者，在用这些方法偷换概念，用来降低生产过程中的人力成本。
“每一个地区，都会根据当地的经济情况，公布居民最低生活保障标准。按照国家规定，该地区人均收入，不得低于这个标准。工厂管理层很聪明很聪明，他们定的工资，百分之百会卡着最低保障标准走。”
听到这里，师少鹰摇了摇头。工厂管理层，明显又在偷换概念了。
人均收入，指的是一个家庭总收入，除以所有人口得到的数字。打个比方，一个家里有五口人，只有夫妻两个人工作，夫妻两个人的月收入都是三千元，总收入六千除以五，他们的人均收入就是一千二百块钱。换句话来说，这个家庭的人均收入，永远比夫妻两个人的工资低得多。
那些工人一个吃饱全家不饿还好些，拿着一个城市最低保障收入，总算还能活下去。如果他们还有家人要养活，他们的人均收入，就会远远低于政府公布的标准。这就叫上有政策，下有对策。
在这种情况下，这些工人想要养老婆，养孩子，攒上一点生病时应急的救命钱，他们唯一的出路，就是拼命加班。
“每天工作十一个小时，累得站在那里都可能睡着，我们就这样努力活着。可是随着经济危机来临，工厂接的定单变少，我们加班的机会也跟着少了，最惨的是，明明经济危机来，在我们身边的物价却涨了。考虑到物价因素，政府宣布我们这个城市的最低生活保障标准，从七百六十块，调到了八百三十块。听到这个消息，厂子里的人都很高兴，这说明我们终于要加工资了。事实上，如果工资再不涨，我们就真的活不下去了。”
看着刘二喜缓缓捏紧了手中的塑料瓶，不用问师少鹰也可以猜到，涨工资，就是一个美丽的肥皂泡，也许，所有的冲突，也来自这次最低生活保障标准调整。
每个工人的基本工资调高了七十块钱，看起来真的不多，但是工人加班费，都是根据工人的基本工资除以正常工作时得出来的数字。基本工资涨了，加班费就会跟着涨，虽然每个人最终也不过就是多拿上一两百块，但是对一个拥有三万名职工的厂子来说，每个月就要多支出接近六百万的人力成本。
虽然清楚的知道，手下的工人生活水准每况愈下，但是那些工厂主肯定是能拖则拖。拖上一年，他们就能节省七千万，省的当然就是赚的。
如果在平时，他们拖个一年半载的