会因为他是王弘毅的父亲,就有什么特殊待遇。
接下来,王弘毅又对近期的重点工作作出安排:
一是由王卫民带队加快营养早餐计划的落实,与此同时寻找合适的食品类公司开展联营,确保产能跟上市场需求。
二是加快人力资源的招聘,贾成玉汇报的岗位需求计划,还要再增加招聘名额,同时对于高层次的管理人才,可以实行年薪制,具体由王弘毅和应聘者亲自洽谈。
三是随着公司业务的扩张,最迟于6月底,将进一步完善公司各职能部门,主要负责人将一并选拔任命。
“这段时间很重要,必须要拼命干!”
“努力几个月,再上一个台阶,又是一片天!”
听到这最后一条,顿时让众人心中一阵激动。
现在除了沈西兰这个蜀都分公司总经理以外,人事、财务、销售等部门都没有主要负责人,都是副总经理主持工作。
现在王弘毅明确了6月份完善架构并安排人员,相当于给了大家一个明确的信号。
这一段时间,对大家将是一个重要的考验期。
表现好了,对接下来的任职很有帮助。
随着天车公司的不断发展,作为公司管理者,大家的收入也在持续提升,特别是每个月的绩效奖金,都完全超过了大家的基本工资。
按照这个趋势,大家的收入肯定还会不断增长。
而总经理和副总经理,收入有不小的区别。
更何况,一正一副,更是体现了公司对个人的认可。
大家工作,除了收入,也是想打拼一份事业,得到更多的认可。
接下来的两天,王卫民在沈西兰、简正文的陪同下,先是对现有的四家联营公司进行了调研,掌握相关情况。
由于他之前在地方集体企业干过,在跟这些联营公司的负责人交流的时候,轻车熟路,很快就得到了大家的认可。
简正文还好,毕竟之前就在荣州市食品厂工作,了解王卫民的作风和工作能力。
而沈西兰则是大大地松了一口气,很显然王卫民是一个靠得住的人,之前的种种担心确实没有必要。
27日,王卫民带着常安心去各地市洽谈营养早餐计划。
之所以带常安心,主要是考虑蜀都分公司暂时事情相对较少,常安心相对清闲一些。
总公司销售部副总经理常正文要负责整体的销售推广工作,特别是现阶段外省的需求