也是一个人人羡慕的铁饭碗，可以让他衣食无忧。
但段勇平看不到希望，于1989年辞职来到南方寻找实现人生理想的机会，见到了怡华总经理陈建仁
陈建仁自身有着一段传奇的崛起经理，当初怡华旗下的支柱企业京华酒店刚成立，由于位置比较偏，每天入住的客人很少，员工们一筹莫展，陈建仁想到了一个主意，无论有没有客人，一到夜色降临，便把所有客房的灯全都打开，营造出一副入住率很高的架势，而且还在门口专门树了一块牌子，宣布说酒店入住率居高不下，订酒店要趁早，一次性预定不超过三天，这样一来，生意果然大好。
一番交流以后，陈建仁对段勇平十分欣赏，决定任命他为日华厂长，随后又将跟段勇平关系不和睦的另外一名厂领导调走，让他彻底掌权。
而段勇平的表现，也没有让陈建仁失望，很快便将亏算200多万的电子厂救活，去年的销售额接近5亿元，今年更是有望达到10亿元。
不过，陈建仁就算再怎么欣赏段勇平，但在股份一事上面，他也做不了主。
更何况，陈建仁内心也觉得，即使段勇平没有股份，但集团给他的待遇已经很不错了。
当时集团对电子厂实行承包制，段勇平和他的管理团队可以拿到净利润的20进行分配。
甚至怡华集团的一位领导说：“段勇平一介穷书生，借助集团的平台，成为一个名满天下的千万富翁，集团并没有亏待他，居然想要股份，有点过分了。”
而且，在很多人看来，只要段勇平继续干下去，他只会越来越富有，还有什么不满足的呢。
只是，他们没有人去跟段勇平敞开心扉交流过。
除了收入这个因素以外，段勇平对集团还有最重要的一点不满，在于无法真正完全掌控电子厂的发展方向。
随着小霸王的大卖，日华电子厂盈利快速增加，而集团因为自身的发展，却不断地将电子厂的资金调走。
这样一来，段勇平真正可用的资金，其实并不充足。
甚至他想扩大产品线，去做空调，都已经谈好了要收购一家空调厂，但因为资金被集团抽走了，所有努力都白费了。
怡华属于集体企业，不管段勇平个人再厉害，市里面也是毫不犹豫就否决了他改制的请求。
“阿段，改制的事情，市里面态度很坚决啊。”看到段勇平，陈建仁也很头痛，这可是他的爱将，他也不希望打击段勇平的积极性。