蔡崇幸环视一周,看到众人关切的目光,微微一笑道:“集团的薪酬待遇,一向是行业的标杆,也深受其他企业员工羡慕。董事长秉承企业发展成果与员工共享的精神,不断提升大家的收入待遇。这次管理架构调整以后,对管理人员实行绩效考核下的年薪制,其中各事业群总裁级的基础年薪为70万元,子公司总经理40万元,经理20万元,主管10万元,基层班组长5万元……”
“嘶……”
“提升了很多啊。”
“董事长对大家实在没说的!”
众人都纷纷感慨。
虽然是恭维,但是都发自内心,毕竟大家的收入是实打实的,比市场同业高一大截,不仅能为家里面提供优质的物质条件,社会地位、家庭地位也高,心情舒畅。
“这次管理架构调整比较大,涉及到人员调动,公司隶属关系调整,请大家各司其职,尽快到位。”
“调整的目的,是激发集团整体活力,让大家既能在各个领域独立发挥作战能力,同时又能依托集团整体,激发出更大的竞争能力。”
“接下来,各事业群、子公司,也要分别确定目标,制定落实路径,尽快正常运转。”
“天车集团蒸蒸日上,是我们共同的事业,我们的目标是打造跨过优秀企业,基业长青,现在才刚刚起步。”
王弘毅做总结讲话,对大家提出了新的要求。
这一次,岗位变动的人不少,提拔的也多,而且大家的收入普遍都上升了不少。
收获得多,自然也要付出相应的努力,要拿出工作业绩。
随着王弘毅将一部分资产注入天车集团以后,集团的股权结构也随之发生了变化。
如今天车集团的股权结构是:王弘毅82、蔡崇幸12、其他管理层32、天车工会19、宋慧珍32、王卫民32、刘咏好12、卢之强12、供销投资公司12、王思卿1、川投公司07。
王弘毅的占股比例进一步提升。
其他人的占股比例相应地缩小了,但是集团整体实力壮大,这些人的股份价值更高了。
很快,天车集团管理架构大调整的消息,便被报道了出来。
“天车集团这一次是大手笔啊,管理架构变化太大了。”
“这是一种全新的管理架构,天车集团规模很大,业务范围很宽,产品线又多,这种管理架构调整,是很有必要的。”
“实际上,天车集团的每一个事