自然会有人朝她靠拢。
科创生物里的江城大学帮一直希望让李渺渺来当这个领头羊，但是她从来不参与到他们的活动中。
至于工作上表现自己，但凡是领导，哪怕只是个中层，都不会缺乏表现的机会。能往上走的，没有哪个不会表现自己，没有机会表现自己。
“有你的支持我能替代程钢，但是需要坐稳这个位置让外界和内部都心服口服，我可能需要好好想想该怎么做。”
“内部我们还是有很多小股东，外部的舆论压力也会很大。”
“程钢如果走了，他但凡不甘心随便花点钱，就能在社交媒体上掀起很大的风浪。”
“本来我之前的言论就已经被炒过一回了，我如果真的成了总经理，这个话题是很很容易被再次翻出来联系到一起引发讨论的。”
“不管是学历还是资历，我都无法胜任。”
“内部可能不会看这些，但是大众的评判标准是很朴素的，就是看你的学历和履历。”
“被你说的我感觉压力山大。”
郑理被李渺渺看的有些尴尬，他停顿片刻后说道：“有我的支持，加上科创生物其实属于一个上升期，是没有太大问题的。”
“等科创生物稳定之后，你也有一段时间的资历了，大致不会有太大问题。”
李渺渺似乎感受到了对方的尴尬，她眼角弯弯道：“我理解。”
“科创生物实质上是研发为导向的企业，研发这一块完全由你把握，我只需要帮你做一些事务性工作。”
“加上最近一直在开发新的产品，业务一直在扩张，整个内部管理会相对单纯，我可以趁着这段时间梳理公司人员架构，适当进行调整。”
“等公司扩张停下来后，新增营收停滞后，我也有一定心得能够把企业管好。”
“我这两年管理学的书看的不少，ba的课也有去上一些，在管理上还是有自己的认识的。”
“当企业处于扩张期的时候，这种时候的企业管理是最轻松的。”
“当企业营收、利润、人员结构相对稳定下来后，企业管理会愈发复杂。”
“第一个阶段你只需要考虑把能做事的人放到合适的位置，但是进入到第二个阶段，一个萝卜一个坑，每个坑里的萝卜都是为公司做出过贡献的。”
“这时候的人员调整也好，管理也好，就很考验管理者的水平了。”
其实在管理这方面，郑理也不懂，以前在法