生物存储技术自问世以来被认为蕴含有电子永生的秘密。
华国率先发布生物存储服务器之后的这两年里，新发布的科幻作品里，有出现不少以生物存储技术为出发点，幻想未来人类灵魂上传到生物存储服务器里。
实际上灵魂和记忆确实可以上传，不过这不是靠生物存储技术能够做到的。
而且即便是灵魂和记忆上传，也无法实现不死不灭。
“李总，第一批次的临床实验效果很好，甚至超出了我们的预期。
这五种小分子组成的化合物，在对成年增值和心脏再生有着极其良好的效果。
同时对于阻止冠状动脉阻塞、心前区压榨性疼痛能够起到一定作用。
这是一期临床实验报告，截止到目前为止的一个阶段性报告，您有空了可以看一下。”
王劲松将报告递给李渺渺之后，就离开了对方的办公室。
实际上相关流程完全可以在内部办公系统里走完，通过企业邮箱把阶段性报告和工作的阶段性成果发给李渺渺。
但为了给领导留下直观印象，同时解释一下他们的工作效果如何。
面谈总是比邮件更加有说服力，更能够给领导留下深刻印象。
特别现在创新药的研发团队这么多条管线，只有他们组的新药走到了临床实验阶段。
不管是在哪种性质的企业，会做也要会说，如果只是会做，是无法升职的。
哪怕只是为了给自己手下争取更多的资源，在年底的时候分配更少的低绩效考核指标，也需要多往领导面前去汇报工作。
王劲松作为海归，以前不懂这个道理吃过几次亏。
因此现在对这方面哪怕不愿意，也会去做。
郑理一般情况下，是不会见他们的，除了每年的年会上，郑理会以远程视频连接的方式做个讲话。
除此之外，基层员工乃至中层管理是没有机会见到郑理的。
他们跟郑理联系的唯一方式就是通过邮件。
科创生物的每个员工都能给郑理发邮件，会由专门的董事长秘书处的员工对邮件进行分类处理。
回复、转发给相关人士或者是通过邮件的方式给郑理看。
在郑理看来，完全没有必要设置秘书处这种部门的，生物云的人工智能能完美处理这些工作。
为了不显得特殊，公司在壮大之后才设置的秘书处。
李渺渺和郑理不同，中层