创未来推出自己的vr产品后，我们更是直接把这条产品线给砍了。
vr上的appstore服务收入还不足10亿米元，这个规模的营收完全可以忽略不计。
我们需要做的是尽快把vr产品推出，不管是产品在消费者心里的影响力还是说vr的团队，需要有产品将这二者维持在一个相对的水平。
我们已经养着vr团队，只负责可怜的ros系统更新超过三年时间了。”
ros是苹果推出的vr操作系统。
“我赞同乔斯维亚克的意见，我们不能在vr领域看着竞争对手们不断抢占属于我们的份额。
我们完全可以先使用科创未来的系统，等neuralk的脑机连接技术成熟之后，换他们的脑机连接技术，等到那时候再使用ros。
使用科创未来的futureos只是临时性的方案。”
“传统是用来打破的，在技术代差面前，我们需要适当的做一定妥协。”
对于苹果高管来说，他们才不在乎什么苹果的传统，不是所有人都是乔布斯。
苹果作为一家有着五十年历史的公司，在2026年的时候正好成立五十年。
他们的高管都是职业经理人团队，对于职业经理人团队来说，最重要的是完成激励计划，拿到股权激励。
以库克2021年的薪酬组成为例，基本工资为300万米元。绩效股票奖励的价值在4485万米元。另外还有1200万米元的非股权激励。
库克如此，其他高管也类似，他们薪酬收入的大头是绩效奖金，而不是基本工资。
绩效奖金来源于营收增长和利润增长。
高管们都是人精，大家深知只要接受科创未来开出来的条件，进入vr赛道，苹果的营收和利润都会迎来大幅度增长。
不仅能够完成绩效激励，甚至还能拿到超额奖励。
李渺渺本来以为苹果不会答应，从跟苹果高管沟通来看，对方对于他们提出的合作方案，在口头上一直没有松口。
苹果高管咬死：我们绝对不能接受使用其他公司的操作系统。
给李渺渺一种，苹果会坚持自己传统的错觉。
结果苹果最终还是答应了科创未来提出的要求。
至此所有主流厂商都同意使用科创未来的futureosvr操作系统。
同时由于科创未来的开创性，vr市场也能看到群雄逐鹿的场面。