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第二百六十四章常务副校长?(加更10)(3 / 4)

时刻,现在离开我有些不放心!”陈校长忽然说起自己的事。

秦元清有些疑惑,跟自己说这些干嘛,要知道自己不怎么参与学校的事务,而且这种组织谈话,明显是高升啊,对于陈校长个人可是好事情。

陈校长今年也就50岁,跨出这一步,可谓是前途无量!

“以前我一直建议加大学校改革力度、加快改革步伐,水木是有自己的历史使命,面对人才流失我是很痛心的。不过改革的阻力是很大的,步伐很慢!”陈校长说道:“这几年有秦院士你的支持,学校的改革力量大增,也取得了卓有成效的效果,我想再有2~3年,就可以局面大改!”

“今年目前为止,从国外召回了一百余名教授,去年考核解聘七十余位教职工,大家的努力劲也上来了!”陈校长说道:“今年办学经费增长不少,达到122亿,很多以前不敢想的现在可以想可以做!”

秦元清微微点头。

今年水木的办学科研经费达到122亿,是第一次办学科研经费破百亿,再加上各方面自筹部分,办学科研经费就突破200亿,可以说是华夏大学中最有钱的,燕大被落下一大截。

有足够的钱,很多事情就可以做了,比如对于一些有历史意义的建筑物进行修缮,比如对学校图书馆进行升级改造,比如计算机室、实验仪器等等的更新换代,包括如今招聘世界一流人才任教,以及提高教职工待遇。

很多人都骂水木人才流失、留不住人才,可事实上却是,没有足够的钱,教职工1.5万人平均一个月1万再加上五险一金,那一年就要40亿了。

水木大学不是私企,只按政府规定最低工资缴纳五险一金,那是实打实的交,教职工拿到手1万,那意味着背后还有1万呢。

可是说实在的,这样的工资水平,完全是没有竞争力的。毕竟留在美利坚,不说多的一个副教授5~10万美元,正教授10~15万美元,相差就是好几倍。甚至有些厉害的教授还能拿到百万美元,这差距就更大了。

而在华夏高校,基本是财政发放的,薪酬制度还是10年前,副教授、教授学术地位有差别,但是工资差别并不大,顶级教授和一般教授,工资差别很小,有差别的就在于科研奖金部分。顶级教授一去美利坚,待遇甚至相差十倍、上百倍!

所以说,也不能一直骂高校留不住人才,人才流失,人往高处走,水往低处流,这是一个很显然的道理。

连我们老祖宗都说,有钱能使鬼推磨

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