。 就这一项技术，怪兽工厂出产的手机，只要没三星那种致命毛病，就能在市场占有一席之地。 如果再增加几个创新功能，和流畅稳定的系统，那一定能掀起一阵抢购风潮。 传统手机看VR，糟糕的分辨率，和灰暗的画质，很难让人体验到震撼的观影效果。 市面上好的VR产品，比如和巨兽重工长期合作的幻视科技，都是一体VR眼镜，内置屏幕，价格昂贵。而巨兽重工完全可以，让用户省掉一份一体机的价钱。 当然梦幻显示器的价格也贵，叶青在心里大概估算了下成本，量产后的5.5寸，要五百块这样。 三十二寸的成本两千，一百二十寸，要一万。 这个价格，民用市场完全承受的起，下一步就是准备大规模量产。 ……………… 蓝拓电子公司的手机生产设备，第二天就被运载到了中云。 这些设备叶青让他们安置在了工厂新建的厂房中，由怪兽们来负责调试。 上午在公司的早会上，叶青宣布组建公司的手机部。部门暂不设总经理，由其它部门抽调的一名副经理，和前来应聘的两名副经理，共同维持部门的统筹工作。 待到第一季度结束后，再根据能力提拔一名总经理。 蓝天大厦这边已经实在挤不出办公场地，新部门和产品研发部一样，都搬进了巨兽重工大厦的地下结构中。 一共五层的庞大空间，人员进出可以走广场上的人防工程通道，和正常公司上下班一样，不受任何工地施工的影响。 这边架子刚搭起来，下午公司就面向社会，发布了人才招聘计划，计划招募一百人的科技团队。 这次招聘，也是巨兽重工有史以来，对员工资质要求最严格的一次。没文凭要有类似工作经验，和杰出技术。没工作经验要有高文凭，并且有在着名的科技类文刊上面发表过学术文章。 最理想的员工，自然是那些又有高学歷，又有杰出工作经验的，薪水是最不用担心的问题。 招聘计划发布没多久，人事部经理郁华立便兴冲冲敲门。 “老板，喜事儿，您要找的人才终于有着落了。” “我找的什么人才？”正在看资料的叶青微微一愣，放下手中这份，蓝拓电子原来老板陶建家的“犬子”资料。 刚刚他接到老板陶建的电话，电话里，他除了对这次收购案的感慨之外，还一个劲向叶青推销他的儿子。 电话里他左一个犬子，又一个犬子，让叶青实在不知说什么好。 “人才招聘计划不是刚刚启动么，难道是你负责的猎头公司挖人方案，挖到了大拿？”叶青扬了扬手中的资料：“到是蓝拓电子上一任的老板，培养出了一位杰出人才。” “不是，不是电子方面人才。”