这一段时间，像于利鸿这样经历过心灵上的痛苦折磨的技术人员，在浦江还有不少。他们中间的一部分，最终来到了海杰公司，成为公司的研究人员；一部分因为单位上的阻拦，未能成功离职，不过，夏扬杰与他们约定，可以在礼拜天的时候过来帮帮忙，同样是有报酬可拿的。
当然，还有一些人经过思想斗争之后，最终拒绝了海杰公司的邀请，这也是在喻海涛、夏扬杰他们预料之中的事情。民营科技公司是一个新生事物，不能指望所有的人都敢去接受它。
北二钢发出的盘条，早就送到了四分公司的手上。彭兴宗信守诺言，果然派人把老机修厂修缮一新，交给了海杰公司。彭兴宗还照着夏扬杰的要求，在厂区里建起了两幢新的两层小楼，以此换到了额外的10吨盘条。至于这两幢小楼是作为实验室还是办公室，这就不是彭兴宗需要关心的事情了。
在重金诱惑之下，夏扬杰麾下的研究团队迅速发展到拥有40余人，形成了由技术权威与年轻助手组成的两级科研梯队。由于人手充足，夏扬杰在自己所承担的课题之外，又增加了几个新的研究项目，分别由不同的科研团队负责。所有这些项目都与纤维缠绕树脂问题相关，这也是夏扬杰与秦海商量过的思路，即先集中力量，形成在特定领域上的科研优势，再逐渐向其他领域拓展。
除研究人员之外，宁默、喻海涛还招收了十几名行政人员，用于维持公司的各项行政事务，包括为研究人员们提供各种后勤服务。
在此期间，秦海一直都在外地出差。只是通过电话了解这边的情况，对一些重大事情作出决断。他欣喜地感觉到，宁默、喻海涛这两个昔日的小伙伴，已经在严酷的环境中磨炼出来，成为得力的管理人员了。当然，这些人在成长过程中所付出的学费。也是十分可观的，如果秦海背后没有平苑特钢厂和北溪第二钢铁厂这两台提款机支撑着，他也没有胆量这样放手让小伙伴们去尝试。
不过，最艰难的时期总算是熬过去了，海杰公司的各项工作都进入了正轨。夏扬杰那边传出来的消息显示，科研活动进展十分顺利，成果指日可待。一旦第一项成果问世，前期的投入都可以得到补偿，海杰公司就真的能够实现自我的良性循环了。
浦江那边在紧锣密鼓地运作。此时的秦海，却正坐在京城的一幢苏式风格的大楼里，与金属材料专家陈贺千聊着家常。
工作小组在全国各地调研汽车配件供应情况，京城作为一个重要的科技研发中心，自然也在工作小组的调研