左手那人名叫王树杰，年纪不大，也就三十岁的样子，研究生毕业就被忽悠去了珅自，微机方面，国内当时几乎没有专家，王树杰也没人能请教，只有自己拼，没日没夜的拼，拼了不知道多少年，他发现，自己已经是这里最大的专家了，珅自微机技术方面的事，几乎是他一手支撑起来的，自己自然而然也成为了技术主管，作为代价，他的脑门上只剩下了同龄人1/4的头发，看起来像是四十多的人。
不到一年前，也正是珅自大刀阔斧要投标北漠的时候，王树杰觉得自己可以更进一步了，找到卢伟谈，希望提自己当副总，分股份，卢伟并没有否决，忽悠了一大圈，把他绕了进去，一番许诺画饼打太极，最后他答应他，得标，就会落实。
然而并没有。
得标也没有，落实也没有，安慰性质地，涨了200的工资，卢伟还暗中说，这是珅自最高的工资了，别跟别人说。
然而并不是。
销售主管的工资几乎是他的两倍，王树杰十分清楚这一点，老板的小算盘太简陋了。
圈子很小，大家常聊，一次电科院组织的标准会议中，王树杰见到了常江，其实他早见过常江很多次，二人一南一北，都是公司的核心大将。
但不同的是，常江明明比他年长，头发却很黑，皮肤也很嫩……
往常会议中，王树杰是不会跟竞争对手公司的常江说太多的，更不会谈技术以外的内容，可这次他正在人生的低谷，实在很想了解，常江是怎么做到这么积极的。便找了个机会，私下问常江。
常江回答也很简单，老板好，老板跟他们一起攻克技术难关，奖金分成很大。他说这些并没有什么问题，张逸夫一直不排斥大家对外透露收入。这是恒电人才计划的竞争力体现。
常江也有意无意，把恒电的收入轮廓透露出来，并且透露，刚分过房，未来应该还有。
王树杰惊讶地发现，自己的收入仅仅是与恒电组长级别的人平行而已。
他又问常江有没有可能当副总。这么问已经失礼了，但常江脾气比较好，说自己老爹是股东，但老爹几乎就是挂名的。只好自己多做一些了。
很明显，股份或者分红，常家都是有份儿的，爹已经快70了，留下的都是儿子的。
王树杰几乎没有犹豫，就暗示常江帮自己问问有没有跳槽的可能，至于薪金待遇，自己不会有过分的要求。他在珅自是技术带头人，也深入研究过北漠。去了就可以干重活儿的。