张逸夫想得很清楚,要搞定达标这件事,技术不是问题,真正的问题是权力,是权限。倘若自己是邱凌,可以调动那么多资源,必当游刃有余,可自己现在毕竟只是一个科员而已,去与其它科室、车间沟通工作,恐说服力和威慑度有限,即便事情吩咐出去了,也不一定得到很好的执行。
最正统的办法,该是辅佐邱凌做这件事,但张逸夫是不可能这么做的,若是换成段有为这种有风骨的人也便罢了,可邱凌无论从能力还是心性上,都绝对不是自己能辅佐的人。
因此,张逸夫必须为自己争取到权力,那种钦差大臣的权力,即便没有官位,却能手持圣旨、腰挂尚方宝剑,能让一品宰相也要低头的权力。
毫无疑问,这个宝剑只能由太上皇赐予,可到现在,太上皇依然没有表达出这个意向,这当然是很正常的事,哪个正常的领导都不会给刚来不到一个月的新人这个权力,即便新人是个大学生。
所以张逸夫必须要出色一些,更出色一些,争取到完全的信任,给太上皇舍我其谁的感觉。
《达标计划》——这将是张逸夫攻破太上皇的杀手锏。
他要做出一份足够让牛大猛震惊的计划,一份可行的计划,充满技术含量与实操条件的计划,赢得段有为肯定的计划,没有瑕疵的计划。
就此,三位青年开始没日没夜地泡在技术科办公室,甚至直接住在了办公楼,只为赶在周六例会之前做出这份报告。
三人各有分工。
牛小壮负责去车间收集资料,所有生产过程中有考核指标的地方,他必须事无巨细全部考察到,并将厂里的实际参数提交给张逸夫。
李伟峰负责专业管理、安全管理等方面的资料收集,生产是武、管理是文,必须文武双全才算达标,那些若干年前上级发下来的文件必须重新翻出来,确保落实,不能让人挑出毛病。
张逸夫则统领全局,汇总这两批资料,与考核标准进行比较分析,提出解决方案,起草最终计划。
李伟峰很快完成了他的任务,毕竟全厂行政办公只有一个楼,车间却分了好多,剩下的时间他便协助牛小壮共同考察车间,张逸夫这边也从未停止思考,逐项分析,列出重点与轻重缓急,需要动大工程的为最急的,小小改造便可过关的是最缓的。
牛小壮也当真是拼了,为了做这件事,连叶青青的约会邀请也放弃,而张逸夫自然完全屏蔽掉了王小花的频段,现在可不是花前月下的时候,就连李伟峰也放弃了兵