所以这让陈今非常好奇，故而特意过来公司一趟，面对面地，给他做了一场面试。 陈今放下手中的简历，手肘放桌，十指交扣，看着他问： “我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。” “确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。” 凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。 “这么说，你比较喜欢跳槽？” 凌俊东摇头：“我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开……我不习惯被人赶走。” “哦，这怎么说？能给我解释一下么？”陈今脸上颇有些好奇，他觉得这里面应该有缘由在内。 “陈总你想知道？”凌俊东微笑着问。 陈今点了点头。 凌俊东伸出手，用手指比划出一个数字：7。 他道：“七年，最多只要七年，一家原本发展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。” “原因多种多样，有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因，系于公司创始人一人身上。” “可以说，创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。” “但可惜的是，我任职的七家公司，它们都逃脱不出七年内崛起、失序再到消亡的过程，我把这称之为‘七年定律’，当然，我的到来，会给那些公司的经营状况，带来一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一样，它们走向失序，依然是个不可逆的过程，我无力改变……我只是个职业经理人而已。” 陈今顿时明白了：“所以，你在找一个老板，一个能打破你‘七年定律’的老板，对么？” “是的。” 凌俊东点头：“我想找一个内熵低的老板，或者说能打破周期律的老板。” 他又摇头，“老实说这样的创始人非常少！我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功，但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑，常常让人忘记自我，就是古代的英明帝王，到老不犯错的都是极少。” “那你觉得……我的内熵怎么样？”陈今看着他，眨了下眼问道。 凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头：“看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过……这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。” 其实凌俊