“二毛，你龟儿的你看看你挖的这个东西像个啥子样子？我们小组在考核期，你他么的能不能用点心？”
“你算老几啊来管我？
靠，你以为你是队长还是三哥？这个地方，挖成这个样子已经可以了好吧？”
“行，说话你不听，我也不和你废话了，我给三哥打电话了。
等三哥过来，老子看你敢不敢这样子说话？”
说完，此人就准备拿起手机打电话通知朱老三了。见此，这位二毛立马一下子按住了对方的手。
“我说没得必要这样吧？行了行了，算我怕了你了，我重新整理一下行了吧？”
说完，此人立马开始重新返工。如此情况，并不是第一个，而是有很多，从九号开始，无数不想离开人力社的人，开始了监督自己的小组自己的伙计。
有任何问题，这群人都要说两句，一定要保证没有问题这才作罢。
不得不说，刘淼的一个星级制度，真的就是改变了人力社很多的东西。
今年开年以后，这么久了，人力社总共返工的单子才十一个。
和去年相比，这是一个巨大的提升你知道吗？
去年的时候，基本上每天都有那么一两个单子需要返工。
没有办法，这些人干活没有一个约束他们的东西，真的完全看自觉和小组长的监督。
而今年呢？
自从这个星级制度的出现，返工率那是明显的下降。
而人力社在行业内的口碑，也直线上升起来。
不光便宜，活儿还干得好你说能不好评么？
这也造成了一件事，那就是越来越多的人，将生意交给了人力社。
如今，人力社十二个分店，基本上都在当地初步打开了市场了。
你比如，九龙坡这边，大渡口这边等等地方，反正基本上都初步打开了市场。
最开始一段时间，人力社分店不算很好。
可是到了五月份以后，人力社分店的生意就迎来了一个台阶。
一步踩上去，人力社分店的业绩一下子就上来了。
从五月一号到如今十天时间，十二个分店的总业绩，达到了四百万。
如此成绩，肯定是非常不错的。不过，人力社的业务员提升进入了一个瓶颈期了。
如今，三百人的规模，似乎已经到了极限一般。
最近，每天分店经理的员工申报已经越来越