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第五十四章 并购重组(2 / 3)

总公司的股份,只给那些为公司工作超过10年的员工,或者做出重大贡献的员工,不会轻易给员工。

目前产业部和安全部,已经联合组建了一个临时期权分配小组,研究所有员工在年底的员工股分配额度。

这个消息的传出,也进一步凝聚了公司人心,不少人也更加安心下来,同时更加有奋斗的动力。

至少在工资福利方面,燧人公司没有亏欠所有人。

不像有些创业公司,只管给员工画大饼,你跟他说工资,他就给你谈情怀,公司起来了,又选择性失忆。

将资本家的嘴脸,体现得淋漓尽致。

甚至某些资本家,将超龄老员工辞退,还美其名曰:为社会输送人才。

公司的狼性文化,确实有利于提升公司内外的竞争力,但是同时也显得冷酷无情。

而国营企业的浓烈人情味和近亲繁殖,同样是一个弊病。

因此公司内部的管理,不能太侧重于狼性竞争,也不能太有人情味,而是要折中处理。

比如那些老员工,确实无法适应一线岗位了,那就让他们退居二线,或者创造一些适合的岗位,安置这些员工,让他们发挥余热。

对于那些违反公司制度,达到辞退标准的员工,也要坚决清退。

同时要遏制公司内部的近亲繁殖,特别是安全部这个要害部门,绝对不能成为摆设,更不能被腐蚀。

只是这种不偏不倚,其中的度,就需要黄修远把握了。

……

新官上任的常辅国,立刻行动起来。

兼并计划的推进,得利于经济形式的恶化,他找了专门从事并购调查的公司,对于那些遭到次贷危机严重影响,公司出现问题,但是又具备优质工厂的企业。

考虑到方便管理的要求,蜗牛工业要并购的工厂,都集中在粤省的珠三角和周边地区。

比如刀具方面,自然首选阳江的刀具企业,尽管十八子等知名大厂,没有办法收购到,但是阳江还有一大堆代工厂,也是受到影响最严重的企业。

带着蜗牛工业的管理层,常辅国直奔阳江,在专业公司的帮助下,很快就锁定了一个中等规模的刀具代工厂。

这是一个给国内外专门代工的刀具制造厂,生产线非常齐全,可以生产各类菜刀、剪刀、指甲钳。

另外这个公司,还有一个规模不错的五金加工厂,同样是做代工业务的。

经过三天的谈判,常辅国成

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