斯敦航天城,平均年龄是47.2岁。
这还是航天部从本土,调派了很多年轻员工过来补充的结果,如果只计算前NASA的员工,平均年龄更是高达56.5岁。
虽然老人经验丰富,但这是探索宇宙,不是航天学院,需要的员工,是年轻活力的新生代。
平均年龄56.5岁,都差不多可以集体退休了,这个年龄怎么可能当主力军。
因此休斯敦航天城、佛罗里达航天城,现在只能承担一些小火箭的发射任务,然后就是当航天学院、航天博物馆。
今年63岁的霍金斯教授,已经在NASA工作了31年,看着窗外的发射塔,尽管经过升级改造,但他明白休斯敦航天城的困境,这里太暮气沉沉了。
“霍金斯,下班!要不要去喝一杯?”老同事马丁一边走,一边笑着问道。
夕阳的阳光,斜映在霍金斯的脸庞上,他笑着摇摇头:“不了,我接到了一个任务,需要整理一份关于金星9号的资料。”
“金星9号?那个老古董有什么问题?”马丁不解的问道。
霍金斯脸色复杂的解释道:“联邦派去金星的飞船,最近正在清理金星轨道上的废弃航天器,航天部觉得这些废弃航天器,有一定的纪念价值,打算运回蓝星。”
“原来如此!这倒是一个非常棒的主意。”马丁眼神一亮。
“确实,毕竟前锋级回来蓝星,也是空载状态,顺路运几十吨的废弃航天器,那是绰绰有余的事情。”
俩人一边说一边向员工餐厅走去。
来到餐厅的时候,他们又遇到了不少老朋友,餐厅中人群,基本可以分为三个群体。
NASA的老员工,不是满头白发,就是秃头,或者老态龙钟。
本土过来的员工,年轻活力又自信满满。
还有从美洲区招聘的实习员工,要么嬉皮笑脸,或者脸色带着对本土员工的羡慕憧憬。
三个群体,代表着三个不同时代,又体现了时代的变化。
现在很多NASA的老员工,其实已经处于半退休状态,从事的工作,也是带新人、把控质量、教书之类。
真正的一线研发工作,都是年轻人在主导。
将比如这一次,航天部打算在各地修建一批航天博物馆,将各种回收回来的废弃航天器,安置在这些博物馆之中。
这项工作,就由这些老员工们负责。
日后他们退休了,也可能会