也有道理啊。”林冬不得不承认这俩姑娘说得对。
一般人看到留学生不回来了，都会把原因归咎于收入上去，这年头笑贫不笑娼，追求金钱的正确价值观已经深入人心。
但是……
如果裴潜龙在这里的话，他可能会不屑的笑笑，然而略带偏激的说：
家里穷难道不应该好好努力吗？
换个爹妈算什么事。
别人家年入二十万，可以让孩子坐飞机去迪斯尼，而你们家一年才三万块钱，供你吃穿上学都难，怎么可能去迪斯尼，你是想逼死你爹妈吗？
当然，也有一些人并不是为了钱。
米果有更尖端的科研环境，而国内什么都没有，学成回来可能都没有用武之地。
我先在那边学习生活，一旦国内时机成熟了，我再回来贡献力量。
这个倒非常值得鼓励和尊敬。
“再说了，咱们的待遇也不比米果的一些科研人员差啊。”陈小蛮挺不服气的。
华夏人在米果那边能够真正在米果郭嘉实验室立足的也少之又少，如果你没有不可替代性，他们不会把太好的机会给你。
也就是说，年薪七万五到十多万也就差不多了。
当然，这是美刀。
在2015年调查报告中，米果工业的主管平均收入最高，可达204016美元，比去年的178457美元有所增长。
对各行业职位薪资的分析显示，工业的薪酬一直保持优势且领先于学术界的薪资。
科学家们在工业中的平均收入为132121美元，相比之下，真正进入学术界的科学家的薪酬只有89284美元。
搞科研的这部分人，平均年薪是九万美金，大概是年薪六十万。
年薪六十万确实是一个很高的数字。
华夏这边很难平均到这个地步，有些博士生刚毕业的时候工资才五千块。
这方面确实需要提高，郭嘉要发展，离不开这些科研人员。
不过，克莱斯特给的工资一点也不比米果那边差。
现在克莱斯特的平均月薪已经超过了三万，如果按照常规的二十薪算，一年也有六十万。
更何况，林老板还动不动就撒钱发奖金。
“但是提也还是要提的，喵芯是咱们的重点项目，上头也比较看重，我这边的意思是根据不同的层级制定不同的加薪标准，如果有突出贡献的，另外发奖金。”林冬说道。