“先别谢得太早，控制灵力一块，尤其是像你这类的植物灵控，我不算擅长。我明白你今天和我说的这番话的意思，其实你找错人了，这一方面，梅家比王家要擅长许多，所以你该问的人是梅念。不过，关于交流会的内幕，我可以无偿的提供，”王帅狡黠地扯了扯嘴角，他拿起了那杯学柔倒给他的咖啡，呷了一口。
与人相处，就如牵线放风筝，不能太松也不能太紧，分毫不让，线就会绷断，太松，风筝就会脱离了操控，这一点，王帅一直运用的不错。
国际交流生六年一选，每个国家在选拔人选时会遵循几个原则：中庸、忠诚、有潜力。
也就是说，入选的人未必是该国相关权威学校学员中实力最强的，她（他）可能只是二流水准，可是一定要有潜力可挖掘，而且对校区和国家的忠诚度一定要高。
以小鲜为例，她之所以被入选的原因是，她很有潜力。
新生入学一年左右的时间里，从初级学员到中级学员，在这一年里，又很好地完成了灵果园的责任田。
再到她改造了C区的整体环境，有些事，校区内的学员们可能不知道，可是校方全都是记录在册。
有潜力的新学员，就如一粒等待珍珠蚌的沙粒，只有经过了辛苦的磨砺才会真正变成光耀璀璨的珍珠。
至于依依的入选原因，并非简单是因为学柔的推荐，而是因为考虑了忠诚这个因素。
校方机器人和中心电脑对依依的评价是，忠诚度一流，堪称屎坑里的硬石头。
一个从学走路开始一直到进入中学，无论是口味还是爱好，甚至是喜欢的颜色，至始至终都没有改变过的人，是典型的一根筋到底的人。这类人在组织里可能做不出什么吐出贡献，可是你永远不用担心这类人会临阵倒戈。
相反，在关键时刻，她可以牺牲个人利益，保护对她至关重要的人或者是组织。
至于叶恒，他的入选，符合中庸这一标准。入校十几年，除去灵果园的事（中间可能有隐情），稳扎稳打，不甚起眼，他的表现都算是稳定。
“你们很吃惊我推荐叶恒？”作为本次交流会的带头人，王帅可以推荐一名学员，外界都盛传他推荐了张依依，事实上，他推荐的是叶恒。
“他很可能对我们几个不利，”学柔不认为王帅没有考虑到这一点。
“一个用刀的人，如果连刀具本身都控制不了，那还不配称之为一个会用刀的人，”王帅哼笑中带着绝对的自信。