很多都是技术人员的家属,刚才和你聊天的服务员李婶,她儿子在飞机厂工作,女儿则在东枝医护学院读书,她放心不下女儿,就申请调工作到东枝。”方欣欣一边说,一边将不喜欢吃的奶油三明治夹给老公。
“这种调剂很容易申请吗?”赖小妮感觉青叶集团挺人性化的。
方欣欣笑着点了点头:“非技术岗位和管理层,只要理由合理,公司一般会帮忙解决,像李婶这种服务员岗位,很容易调动。”
听到这个解释,赖小妮心里面对于青叶集团的感官好了不少。
她爸妈就因为工作原因,不得不长期分居,要不是她爸妈那一代人比较会忍受,很少像年轻一代那样的浮躁,这种长期分居早就出问题了。
显然青叶集团是看到了这种问题,因此想方设法改善夫妻长期异地分居的问题。
而其改善方案,就是合理的岗位调剂。
通常情况下,如果夫妻俩人都是青叶集团的员工,那岗位和收入比较低的一方,就会迁就另一方,将自己的岗位调过去。
而根据青叶集团的内部数据显示,夫妻双员工的情况下,通常都是女方迁就男方。
这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系。
根据内部的数据显示,很多夫妻都是员工的家庭中,女方收入往往不到男方的50%。
特别是结婚一两年就怀孕的情况下,女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的,这会影响员工级别的提升。
当然,对于工龄和级别,其实很多女员工并不在乎。
毕竟在很多女员工看来,公司同意女员工产假的薅羊毛,这就是一个巨大的福利了。
要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因,只能生两胎,她们其实并不介意多生几个。
毕竟每一次产假18个月,公司又支付基本工资和产假补贴,哪怕是最低级的员工,每个月基础工资都是500金元。