第二天,吴光耀早早的来到pg拉链美利坚分部,开了一个见面会。
“吴总,美利坚分部一共有25名员工,今天只有10位员工能来,其余人都是在其它州跑销售。”负责人周已人开口说道。
望着会议室的6个白人,1个黑人和仅有的3名华夏员工,吴光耀很有成就感。
在这个年代,有多少华商可以拥有外籍员工?
很少,而自己旗下的外籍员工,怕是有五十以上人。
不是说,自己觉得外籍员工高人一等,而是在这个时代,白人的工资确实高太多。
以这些美利坚员工为例,基础工资都得支付200港币,然后主要是拿销售提成。
只要你努力,基本一个月拿个500港币(125美元),是没有问题的!
要知道在港岛,会英语的,受过高等教育的,工资也才80到100港币,而且还没有提成。
当然,这些华人员工派到了欧美,工资自然就涨到了欧美的水平。
所以,能被派到欧美工作的员工,都是精挑细选的精英!
简单的让大家介绍一番,吴光耀就开始画起了饼。
“很高兴你们选择了pg拉链,成为它的一员!也许你们还不了解pg拉链的历史,那我就在这里给大家介绍一番”
“无疑,pg拉链具备一个伟大公司的所有条件,我相信,它一定会成为拉链行业的领头羊。”
“全球每年拉链的需求,呈阶梯式的上涨,目前市场就高达上亿美元。如果你们肯努力,那就请把pg拉链,销往美洲的每一个角落吧,公司一定不会亏待你们的!”
望着这个年轻得不像话的华夏人,听着他放出的豪言壮志。
这些外籍员工从心里开始佩服,觉得自己没有选错公司。
当初公司招聘,很多白人看到是亚洲人的公司,基本转身就走,心里都过不了那个槛。
留下来的,都是比较理智的,pg拉链在行业并不是名声不显的公司,相反是行业的黑马。
再加上销售可以拿到高额提成,所以虽然这些人选择留下。
会议散完过后,吴光耀开始听负责人周已人的单独汇报。
“你觉得我们这种销售模式有什么弊端?”吴光耀开口问道。
周已人想了想,认真的说道:“我们这种靠推销员一家一家的上门推销,只适合美利坚的市场。如果想销往美洲其它国家,还是得靠本地代理