和晋升机制，那他这个公司的运营状况就不用忧虑。
即便某天，他这公司总部的管理层被人挖空，只要下面的大区店长和大店长都还在，他就能分分钟重建一套管理层，并且对整个公司的正常运转不会产生致命的影响。
他不知道邝龙飞看出他这层用意没有，即便邝龙飞看出来了，他也无所谓，这不是什么阴谋诡计，这是正经的经营之道、管理之道。
等大店长和大区店长全部选拔出来，还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。
以前，想找人替代管理层那些人，可能不容易，必须要从外面挖人，想挖到合适的人选，不容易，就算能挖来合适的人选，替换掉原来的管理人员之后，也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。
但有了大区店长就不同了。
手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长，只要历练一两年，孙全就相信这些大区店长，随时可以顶替公司总部的一位部门经理。
甚至直接担任副总，都可能足以胜任。
这样一来，有这些大区店长在下面虎视眈眈，他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。
……
这天晚上，孙全在家和袁水清视频通话的时候，把自己今天在公司做的决策跟她说了。
听完他的分析和解释，袁水清蹙眉看着他，好一会儿没有出声。
“怎么了？你不同意我这么做？”
孙全忍不住问。
袁水清摇头，叹了口气，“没有！你这么安排挺好的，我是……我是没想到你能想到这样的点子，你平时都不怎么管公司的事……我刚才在想，你可能比我更适合做总经理，这方面你……好像比我更有天赋。”
“毛的天赋！”
孙全失笑。
然后笑呵呵地解释：“我只是灵机一动，突然闪过这个灵感而已，像写小说产生的灵感，无意间忽然产生的，你如果真让我特意去想，我可能还真想不出来，我只是突然想到古代军队的军官制度，以及我们网文圈的作者等级制度而已，根据这些制度，联想出来的，你觉得好就好，呵呵，这也算是我愚者千虑、必有一得吧！”
袁水清微微一笑，微微摇头，“你就别谦虚了，你这大店长和大区店长的设置，确实方便了公司的管理，以后咱们公司内部一层层向下要业绩，下面也是一层层向上负责，每一层的管理人员压力都减小了，工作量也缩减不少，确实是个好