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第599章 选拔标准(4 / 4)

就短,担任店长的资历相对就浅一些,而我认为咱们这次选拔更高职位的大店长,除了每一位分店长的个人能力,同时也要兼顾他们做店长的经验和资历,以及对咱们公司忠诚度。

是!只凭他们担任店长的时间长短,来判断他们对公司的忠诚度,是有点武断,但资历呢?

咱们也要照顾老店长们的心理感受啊!你说呢?”

孙全沉吟着,好一会儿才微微点头,“嗯,你说的也有道理,行吧!那这次就这么选吧!接下来你打算怎么做?直接把这份名单发下去吗?”

邝龙飞摇头,“不!我建议……直接将这次入选大店长的,全部召集到总公司来开一次大会,并全程录像,同时也在这次大会上,宣布半年后,还会从他们当中选出第一批的大区店长,会后,我建议把会议的录像发到咱们公司的官网上,供全体员工观看,以此激发大家的荣誉感和上进心,你觉得怎么样?”

公司官网……

是的!如今的99黄焖鸡确实有公司官网了。

毕竟如今这家公司的规模已经不小,资产也不算少了,而且,还频频登上电视台热门综艺的广告,就算是为了方便想要加盟的潜在人群了解99黄焖鸡这家公司,以及找到这家公司的联系方式,一个大气、漂亮的官网也是必要的。

这个官网早在孙全决定公司发展加盟店之后不久,就建立了。

“行!那就这么干吧!名单上的名字你去通知,会议你来安排!”

孙全同意了。

邝龙飞:“ok!但我建议这次会议召开的时候,你这个大老板最好能出席!”

孙全笑着点头。

于是,这件事就这么愉快地决定了。

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