朋友说，他们只有三种选择。
要么被提升为副总裁了，要么辞职了，要么就是自杀了，苦难才可能结束。”
陈东成一愣，没想到高盛内部竟然压力这么大。
谢靖宇看陈东成有兴趣，便接着介绍：“我朋友告诉我，他们每天就像奴隶一样不得不向上面的副总裁们献媚。
因为副总裁们能决定他们的奖金数额。
所以说，别看他们的职位好听。
高盛的主任，好像很厉害的样子，但实际上什么都不是。
即使被上面的副总裁对待得像一只狗。
但跟客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一般，人模狗样地坐在那里，替董事总经理们充当高级侍从。
简单来说，就是活的不如狗。
要不是为了那个诱人的董事总经理位置，没哪个愿意坚持下去。”
国外这点要比国内更加赤裸，上一级对下一级的压榨仿佛是理所当然的。
谢靖宇说这么多，就是为了揭穿这些精英表面光鲜，背后的真实面孔，免得陈东成被忽悠了。
“那就先联系这个李长明，我需要精通投资的精英帮助我，另外再联系法律方面的精英。”
罗云琦虽好，但毕竟没法24小时随叫随到。
但对这些精英来说，再正常不过。
想要做到董事总经理的位置，学会跪舔客户是其一，玩命爆肝更重要。
高盛的文化就是我不鼓励你加班，但你看身边同事都每天工作17个小时，一周七天不断。
结果人家晋升了，比你高一级，开始剥削你，你打算怎么做？
很显然，这种加班文化一旦形成，没有人能置身事外。
这些精英更清楚自己的可替代性，没人敢放松大意。
到了吉隆坡，下了飞机有蔡秉耀派过来的人接机。
作为马来西亚的大族，蔡家的能量自然不用说。
包括软银投资这么多给grab，何尝不是看在蔡秉耀的背景。
能力是一方面，家世完全可以抹平这种差距。
到了公司，蔡秉耀在楼下等候。
他热情的拉开车门，跟陈东成握手寒暄：“陈先生，感谢您百忙之中来一趟吉隆坡。”
“这次的投资，我非常重视，尽调的过程，需要蔡总多多配合。”
“应该的，您先请，晚上我预定了餐厅，请您一定赏脸。”
蔡