是别人，是乔楠的老熟人——许胜男。 至于高岩和许胜男这会儿找的是什么主意，乔楠大概猜到一点。 身为一个学生，到了实习期，发愁自己不能去一个好的单位实习，学习、积累到更多更有用的经验。这个时候，高岩的公司可以给实习学生提供这样的机会。 当然，这也是挑人的。 最好的公司，还有一些从北大毕业的荣誉毕业生，这些人与母校都还有联系，偶尔也会提供那么几个难能可贵的位置。这几个位置，不够优秀的学生，别想了。 拔尖的只有这么几个，要实习的学生却那么多，被挤下来的这些学生之中，必须还是有好，有有能力的。 这个时候，高岩的公司刚好可以借着校友、学长的身份，捞一波有能力，有耐心，抗压性好的后辈，拉到自己的公司里来实习。 这个实习，也是高岩对这些学妹、学弟的一个观察、考验过程。 表现好的，许胜男就是他们的将来，表现不好的，那么实习单纯只是实习，实习期结束了，那就拜拜，至于大四更长的实习期，你也不用来了，机会总也要分给别人一点，不是吗？ 因为专业的关系，知道高岩的安排，乔楠也很少向高岩推荐这一类的人。 不过，但凡乔楠开口了，高岩必给乔楠一个面子，而乔楠推荐给高岩的人，目前为止，还没有错的。 其实，乔楠在北大的名气越来越大，跟这个也有极大的关系。 才大二的乔楠，都已经能把社团里大三的学姐推荐给高岩的公司，使得这位大三学生有机会跟许胜男做同事，这么牛逼的事，除乔楠能做得到，还有谁？ 社长跟乔楠一样，同样面对实习的难题，社长起初也起过念头，要不要近水楼台先得月，趁着大家都熟的时候，让乔楠帮自己的忙，把自己介绍到高学长的公司里去。 这家公司的老板是自己的学长，里头还有不少正式员人也是自己的校友。 社长觉得，自己真有要机会在这样的公司里上班，工作氛围一定会比其他公司里的好太多了。更何况，高学长的公司已经进入轨道，发展一年比一年好，去年还谈成了两笔大生意，公司也从三环搬到了二环，指不定什么时候，就到一环了。 像这样的公司，自己现在不挤进去，以后更进不去了。 社长明白，自己这样的人，也就这个时候有机会试一把，再等一、两年，指不定能去这家公司实习的人，也得是学校各系顶拔尖的那几个尖子生才能进去了。 只不过，很快，社长就打消了这个念头。 乔楠对社长说了一句非常实在的话：“这是高岩公司里现在仅缺人才的几个职务，高岩招人，特别是要朝正式职工方向培养的人，必是有相对应专业和能力