无极，这事是否先请示一下县委？”李苹关心地问道。企业停业整顿，涉及到员工安置，涉及到员工家庭生活甚至身家性命，本身就是得罪人的事情；弄得不好，职工还有可能集体闹事、上访等。总之。这企业的问题就是一个火药桶，轻易动不得！
“可是。乡政府也不能白养着他们啊？”赵无极也知道，企业就是一个马蜂窝，如果捅了，真还有可能伤到自己。但是，赵无极却信奉一个原则，那就是长痛不如短痛！
“其实，你的方案很有道理，但是，在请示县委之后，岂不是更好？”李苹又劝了一句。
赵无极对于凤山乡的四个企业，准备采取系列措施，先是停业整顿，清理资产家底；其次是改变经营方式，或承包，或拍卖；再次则是根据凤山特点，调整经营方向。
赵无极虽然有些方面非常变态，但有些方面却又非常不足。譬如凤山企业的工人，其实根本不是县人事局在编职工，只是凤山乡承认的职工罢了；但恰恰因为这样，才轻易动不得。如果是县管企业或职工，责任可以推给县里；但凤山乡承认的职工，责任肯定在乡里，而这些人能够从农民变成工人，哪个没一点关系，他们的背后站着的人，最差的都是支部书记或村长，赵无极如果让这些人丢了饭碗，村、社的工作又怎样开展？
最后，赵无极采纳了李苹的意见，决定请示县委。
同时，赵无极也把自己准备烧的“三把火”一并交给县委审议，其中第三把火是他准备利用凤山乡这次干部调整的机会，实行“个人推荐+竞选演说+组织考察”的干部任用方式，对经济办、社综办、财政所、计生办、林业站等部门和单位负责人实行“竞争上岗”“竞聘上岗”。
在赵无极看来，县委县政府在做出决定时，时间向来拖得特别久，他也做好了等半个月甚至一个月的打算，谁知，只过了一个周末，县委办就发来了文件，明确指出，经县委研究，凤山的企业暂时维持原样，凤山乡党委可能通过调整企业领导班子的方式加强对企业的管理，同时采取积极措施，努力提高企业的效益。
文件明确指出，县委不同意凤山乡关于机构调整的方案，原有机构均给予保留；在负责人的任用上，可以采取凤山乡提出的“个人自荐+领导推荐+组织考察”的方式，但不主张“竞选演说”的方式。
显然，在涉及到一些敏感问题上，卢江县委也不愿意当第一个“吃螃蟹的人”。特别是关于原有机构予以保留的决定，让赵无极十分郁闷。
不过，县