们了。
6月16日下午，人力资源部又报送了18个人供马老板亲自面试，这些人都是上午前来递送资料，并经人力资源部初步面试合格的应聘者。
高薪果然是有诱惑力的，今天甚至已经出现了魔都和粤城赶来的应聘者。
其中一位应聘50万年薪的总经理职位，主管人力资源的副总董霞，甚至还亲自面试了一下，然后电话通知了马老板。
董霞说，此人来自于粤城一家名为广达地产的大型房地产开发企业，目前职位是项目级总经理，京都工大91级土木工程本科毕业，27岁，未婚，有近5年的房地产从业经验……
这个人，正是昨天从蜀都赶来，经过昨晚和今天上午的暗中考察后，赶在中午12点之前准备好报名资料的孟琦。
孟琦想明白了，如果这家新成立的房产公司真敢以50万年薪聘她，她就真留在禹南干了。
哪怕就是干两年，那也是100万的薪水，都能当她在粤城干近20年了。
这笔账，怎么算都划得来。
下午3点开始，马天佑花了1个半小时，面试了前面应聘各中心副总及各部经理的17人，又筛选出1位副总及5名经理备选人员。
每个人刚面试时，马天佑即动用系统鉴定，岗位契合度80以下的，随口聊几句就送客了。
契合度超过80的，他才有兴趣聊一聊。契合度超过90的，就多花点时间聊一下，除了职业经历，还包括婚姻家庭等私人问题。
敢来应聘这些中高级职位的，年龄多在25岁以上，几乎都成家了。
下午4点半，在人力资源部工作人员的带领下，孟琦走进了神马公司总裁办公室。
看到办公桌后那张年轻的面孔，孟琦跟此前大多数进来面试的人一样，都愣住了片刻。
直接她看清楚桌上的工作牌，明确写着“总裁马天佑”这几个字，才确信这人就是这家公司的老板。
只是，太年轻了，绝对不会超过23岁，甚至还不到22岁。
这怎么可能？
马天佑桌上的工作牌，神马公司每人都有，有人别在胸口，坐办公室的就放在桌上。
马老板平常是不摆工作牌的，只这两天有应聘者跟人力资源部反映说，总裁办那个年轻人也太年轻了，怎么看都不像老板。
在人力资源部建议下，马老板也只好给自己摆上一块工作牌了。
孟琦吃惊之时，马天佑也在暗自