在马老板的计划中，未来实现对科万地产控股后，神马地产将专注于商业地产特别是神马时代广场项目，而科万地产会像前世那样，一直专注于住宅地产市场。
两家公司，还可以建立一套合作模式，共同开发一些合作项目。
有了这样两个巨无霸的联手，基本可以保证在国内房地产市场所向披靡了。
而神马地产投资其他优秀地产公司的股权，也是建立一种松散的盟友关系，但在一些项目上仍然可以合作。
神马地产以专注于商业地产的模式，完全可以与别的地产公司实现合作共赢。
最后，马老板说：“孟总，神马地产现在还不是一家股份制公司，所以，对项目管理层的激励，除了目前执行的高薪待遇，还会有期权激励。”
孟琦好奇道：“马总，什么是期权激励？”
马天佑笑道：“就是一种虚拟的项目股权，用于项目一次性分红。比如，在禹南神马时代广场这个项目，我计划拿出5个点设为管理层期权，比如其中1个点是你孟总的项目期权，2个点是目前6位副总管理人员的期权，另2个点是剩下那十几位经理级人员的期权。
如果禹南神马时代广场最后结算下来，产生了1个亿的净利润，那么孟总这1个点的项目期权，就能一次性获得100万项目分红……”
孟琦给吓了一跳。
天啦，如果真按马老板计划的21个月建成神马时代广场并开业运营，并且实现结算净利润1个亿，那么算上这1个点期权的百万分红，她的年收入就不是50万，而是100万了。
这也太吓人了。
一旁的安雅，这时候掐指一算，马上也明白了。孟琦这位总经理，在神马地产干两年，真有希望收入200万。
想想自己，原来还为2万的起步年薪兴奋了好几天，真是好笑啊。
马天佑又道：“孟总，从神马地产第二批项目开始投资，到时候就会出现分公司或子公司了，从那时候开始，各个项目内部仍会执行期权激励政策。到时候，公司本部这边，会慢慢转化为总公司或集团公司模式运营，本部管理层的期权激励模式，到时候再具体研究。”
马老板的意思是，等神马地产将来进入细胞分裂式的发展模式，孟琦和身边的总部管理团队哪怕不介入具体的项目开发了，仍会享有一定的期权分红。
同时，马老板也表示，神马地产未来视发展情况，不排除引入战略投资者，或者改制股份制