，已经开始买资料准备自考了。
从当年应征入伍，到现在不接受安置而参加自考，都是苏晓光自己的决定。这是一个对人生有规划的年轻人。
马天佑圈定张健和苏晓光两人出任安保副部长之后，同时又告诉汪强，邓凯可以先列为安保部后备干部培养。
他明确告诉汪强，安保部从部长到副部长岗位，都要在三个月到半年之内，各自确定1到2名后备干部人选。
以后汪强他们三人若是有工作变动了，必须马上有人能顶上来，这个人，就从储备的后备干部中挑选。
这时候，马天佑又让灵魂萝莉罗曼备注：“神马摩尔”开业之后，须在3个月之内出台梯队人才的管理培养实施细则，形成可以推广的制度。
马天佑当然知道，“神马摩尔”横空出世以后，神马公司的业务与规模，很快就会像细胞分裂一样，进入快速扩张的阶段。
以后，神马公司的人力资源管理部门将会是一个大部门，也会是一个权势部门。
在这个仍停留在传统的劳动人事管理模式的年代，神马公司必须率先在人力资源管理上进行实践，直至满足公司扩张用人的需求。
人才梯队建设，显然是现阶行之有效的最好办法。