马天佑告诉高远，首先考虑是买地，其次才是租地。
至于这家拟开办的新公司，马天佑准备注册资金200万，实际计划投资不超过1000万。
因为系统针对这个项目的贷款额度，最高就是1000万。
罗曼告诉马天佑这个粗略的项目贷款测试额度后，他倒是被惊了一跳，这说明沙雕系统很看好这个项目的前景。
现在，就需要高远先期拿出项目投资方案，经研究确定以后，系统才会给出准确的贷款额度。
5月9日下午，马天佑再次召集专题会议，这次是人力资源部为主，讨论的是如何规划公司各部门和员工的一季一培训制度。
最近公司会议有点多，马天佑也没办法，这样的事不是叫来人力资源部主管吩咐几句就能安排下去的。
这样的工作既要当面说清楚，还得边开会边向这些属下灌输相应的意识。
在96年的禹南城推行这样的管理模式，马天佑也知道有些超前了，只是他心里有些急。
因为最迟在明年下半年，安静和李德才将带一些人手去港岛开拓海外投资业务。同时，还得从神马文化和神马商贸两家公司抽出一部分人手，以京都为中心，拓展真正的大项目。
到时候，禹南这个暂时的大本营，人力资源就会显得非常紧张，搞不好会影响到目前稳定的业务发展势头。
但是，既被沙雕系统那1万亿米刀的生死任务压着，到了97年，某些时代大潮将会开始掀起巨浪，时间点在那里摆着，马天佑必须从现在开始着手布局。
这也是他为什么告诉安静，人才是神马公司现在最大的短板。
今天这场专题会议，前些天，马天佑是跟人力资源总监董霞提前沟通过的。
32岁的董霞，在神马公司目前的中高层中，年龄大一点，实际上正是一个女人工作的黄金年龄。
因为早结婚了，孩子也上小学了，投入到工作上的经历反而更充沛。
董霞原是禹南一家大型国企人事科的副科长，早年也是正规的中专学校毕业，后面还自考了大专文凭。
董霞这个副科长，在3名副科长排位最末，上面还有一个科长，实际上等于是个闲职。
因为感觉一个女人在国企部门升职太难，办公室争斗又太厉害，恰好看到“神马摩尔”招聘人力资源总监，年薪居然是4万起步，董霞一咬牙，背着老公先跑来试着应聘，没想真应聘上了。
董霞还记得