机构单位都要更多担负起理论创新的任务，甚至给这些带基础理论项目的教授、专家学者提供了很多支持，但依旧没有很明显的提升。
成功的项目，也仅仅是基于庞大的项目投入而言，所获得的正常结果罢了……
当教授、导师、专家学者都收钱去搞讲座、卖书、炒股、大笔资金买房，这种乱象更加导致能够静下心搞科研、搞基础理论突破的精英越来越少。
“这些都是我的一些不成熟的小想法，每一个项目在实际落地的时候都需要因地制宜进行改变优化，我也无法将这些变化都考虑周全，所以在实际发展过程中，我们九州科技也有一些项目发展出现问题。
比如在发展智能AI程序的时候，我们更多的是将智能AI研发方向贴近工业生产、办公服务，忽略了工业大模型对其他产业的影响，虽然在察觉问题之后，这些年也追赶了一些成果，但是如果当初能够考虑到这些情况的话，肯定能够节省很多时间和资源……”
从自己如何带领九州科技成长，到如何管理公司、管理项目、培养项目。
顾青可以说是直抒胸臆、倾囊相授。
当他说完自己的想法之后，都感觉自己这非人哉的身体素质都已经感觉有些口渴。
而那些中老年们，其实也并没有好到哪里去。
在顾青离开这个房间之后，这群中老年就没有一位神情轻松。
他们有的人一脸凝重，眉头紧皱，脑海中已经浮现了一堆往日的错误经验，而有的人则是焦虑的开始抠抓自己的头皮、耳朵，浑身坐立不安。
时不时也有一些人小声嘀咕道：“这一套方法的确是切实可行，但从某种意义上来说，这也是在违反人性，项目管理团队的权限太大，势必要增加监管成本以及更多风险。”
“九州科技的发展速度，在近几年并没有放缓，他们在建设自己的基地，甚至是在我们的授权下，开始从无到有建设城市，这是我们对这家企业的信任，但我们也要反思，我们的监管力度是否可以察觉甚至控制危机的产生？”
“顾青的有个想法很正确，在我看来也只有科技理论创新，基础理论进步，才能够在未来产生更大的产业，而且我们大夏的资源足够深厚，在重视理论基础创新的同时，我们对技术成果的商用、迭代，也有足够甚至超过的资源去推进。”
“当初我们就曾讨论过对九州科技，不能有抢占的想法，合则两利，事实证明这是正确的。”
“很明显，我