须再次提高预备效率才能完成。
问题是闪付科技上班时间现在都已经从早上9点到晚上10点多了，再提高效率，那就只能24小时一直工作了。
为了这个超级大单，闪付科技的高层都着急了，干脆抽调了大量的程序员来了一个两班倒。
只是原本公司的人手就是极限使用的，现在突然来了个两班倒，导致公司的员工基本上算是住在公司了。
如果只是三两天甚至一两周的话，闪付科技的员工勉强还能忍受，问题是按照这个项目的进度，这样的两班倒的时间，最少要持续两三个月。
原本程序员不够的时候需要招聘的，可是因为这个项目结束之后，恐怕就用不了那么多人手了，到时候再裁员又要付一大笔钱。
公司考虑到人力成本原因，所以也就只能暂时这么做了，不过他们也承诺项目完成之后，公司的奖金不会少的。
只不过下面的员工怨气却很大，毕竟不是所有的人都像那隽那样，为了自己的计划，可以拼着不管自己的身体。
很多员工都是普通人，他们需要休息，他们需要谈恋爱，他们需要回家照顾老婆孩子。
所以，闪付科技的这样对员工的的极限压迫，让公司的员工都变得非常的浮躁。
王跃完全没有着急，他这边儿只不过是想要那隽带领公司的项目组制作那些软件而已，这才找了一个事情打发了那隽，而那隽却刚好想要借机报复一下。
当然，那隽之所以这么报复可不是为了折磨闪付公司的前同事的，他还想要趁机挖人。
果然，在闪付这样的高强度的工作下，员工比较好挖一些，特别是那些有本事的员工。
那隽趁着闪付这次的脑抽机会，还真的又从公司里挖了好几个骨干，还有其他不错的程序员。
这样一来，那隽自己的团队又完善了一些，而且招募过来的员工还都是用的非常顺手的人。
他一开始招聘的时候，还要看王跃是不是会有意见，可是他看王跃没有制止他挖人之后，也就紧锣密鼓的开始了按照王跃的要求制作软件了。
还别说，因为大家都是熟人，所以配合的相当默契，再加上本来就是仿制以前的软件，程序上虽然有所改动，但逻辑上已经搞明白了之后剩下的就简单多了。
仅仅一个月，那隽就交出了六款软件，如果不是因为未来科技不提倡加班，恐怕还会交付更多。
这已经让王跃都对那隽非常的赞赏，他原本以