这也代表着，经过数年的缓慢积累之后。以两学极其附属院校为主的，龙武军多年以来强力教育推广基础上，达到了一个收获爆发期。
毕竟，军管不是唯一的长久之计，统治秩序内的节点，还是要有本民族的人来充实，才能形成稳固的政治架构，之前虽然不断输送了好几批。但是岭西军本身拓展的更快。结果就是更加不敷所用。
普通人的时间和精力毕竟是有限的，在占领区官员十分缺乏的情况下。一人往往身兼多职，才能勉强满足运作的需要，除了少数工作狂，大多数人在这种压力和繁忙下，谬误和疏失也不可避免的积累起来，一些地方政权，也不得不暂时下放给亲附的地方人士，部分自治维持的权利，属于统治手段上的倒退。
虽说值得庆幸的是，至少目前为止，因为连战连胜的缘故，这些问题还没能积累成为，影响和动摇到前方军事行动成果和统治根基的重大威胁。但是地盘的急剧扩大，相应管理和辅助人手的匮乏，让远征军在战后规划中，越来越呈现吃力和脱节的状况。之前的草荒和先进的马荒，都可以看作这种具体体现。
令人欣慰的是，这背后所代表的另一个征兆。
虽然以龙武军为根源的武人集团，已经膨胀到一个相当可观的程度，各种大小山头林立的历史惯性也已然显现，但是在保持一定外部压力和战斗需求的情况下，目前为止，还是没有明显出现那种传统军队的暮气沉沉和内耗情节。
他们对功名或者说利益的追求上进之心，还没有被阶级森严的体制和传统惯性所磨灭，因此还可以轻易动员起来这么多，受过教育的新生代。
那种以将领的个人色彩为核心基调，因人而成废，一旦失去强有力的创建者之后，就很容易在没有足够战争需要和外部威胁的情况下，陷入既得利益阶层中的资源争夺和内耗，以至于继任者需要将很大一部分时间和精力，用在内部调和之上，而无法对部队本身的建设和革新上，投入更多。
长此以往随着军队内部因为血缘门荫为纽带的山头越来越稳固，而历任统帅所能做的努力却是越来越少，如果不是临危受命或是应运而生的，天资卓越或是有大才大气魄者，很难改变这种沉沉日下的局面。
就像是一个缩小版的王朝周期律一样，一只只在历史上功勋显赫的荣誉之师，最终变成京城里权贵子弟扎堆镀金混日子的地方。
就算是我，也不能完全逆转这种潮流大势的惯性。
避免或者说，减缓这种趋势