四海集团确实开启了新人计划，这个计划是在会议上刘飞，萧瑟，老吴，林森，岳山等人一起提出来的。 一个企业的发展，你永远需要有不断的新鲜血液进来。新人计划，就是刘飞他们为了培养以后得一群接班人做的准备。 人总有老的时候，他们这一批人要是老了，需要有新人来接班。不然，集团就会陷入青黄不接的时候。 而一个公司的日后人才，总要提前培养才行。如今四海集团，也到了人才培养个储备的阶段了。 虽然吧，以前家家乐每年都在培养人才。可是，那也只是培养的是家家乐的中层管理人员。四海集团，可不是只有一个家家乐的， 苗百灵，叶城，萧君，张明等一批家家乐或者三彩公司的年轻人，开始进入了送上门这个舞台。 送上门其实也是他们一处很好的练手之处，也是为了以后做培养。 而老吴的接班人，也就是李芳芳这个女孩儿，是未来家家乐重点培养的人才。 这一次的人才培养计划，被称之为四海集团第一号培养计划。 这次，总共有七十二人进入名单，他们被安排到各个工作岗位进行锻炼。 这是刘飞为了以后准备的，一定准备时间会有点长。可是，却是势在必行的。送上门在紧锣密鼓的进行着，人才培养计划也在一同实施。 同时，珠三角和长三角这边，第一批项目招标的公司出现了。第一批出现的人，是珠三角这边的项目。 可以说，但凡是家家乐出现的地方，项目招标基本上都是用的当地人。 怎么说呢，这是一种利益均沾的策略。家家乐的出现，本就得罪了许多人。 如果，你的项目招标计划，还选用别的地方的公司，那么就会出现越来越多的人抵触你。 特别是珠三角这个地方，本地的建筑公司牛的很。他们有些根本就是一个帮。 所有人，都是一个村或者一个镇的人。这些人团结的很，他们由村委会领导或者是别的有威望的人领导。 这些个地方，村委会的人做生意太正常不过了。这些人脾气大，而且团结，天不怕地不怕的，所以给他们一些利益，对于四海集团来说是很重要的一个策略。 他们可不管你丫是喜福慧还是一家超市，或者沃尔这些跨国集团。 他们团结起来，什么样的工程都敢接。有本事你来找我麻烦啊，老子全村人出动，你动我一下试试？ 这样的人，即便是刘飞都要小心处理的。没办法，太团结了！ 所以，刘飞把工程给他们承包。要比给所谓的正规公司好很多。 因为什么呢，因为正规的大型建筑公司他们有很多的顾虑。 这个，就是刘飞最讨厌的。一旦有了顾虑，那么被人威胁然后给你瞎几把搞