的二维码推广。
“至于实际上怎么运作流程，我们有专业的培训机构。相信以杨小姐的聪慧过人，不出两三天就能弄清楚我们公司的运作流程。”
如今的市面上，短信问候和微信互动两个新媒体形式来进行人性化发展的阐释。
杨翠娟端起眼前的咖啡，优雅地喝了一口，说道：“看来跟APP平台运用的推广差不多意思。好比APP平台为房地产提供了一个非常人性化的房产信息推送方式，一个APP实际上就是代表了企业的品牌。”
肖经理笑了，说道：“看来猎头是找对人了，杨小姐估计会让很多企业都想要挖的人才。”
“哪里，我也只是略懂皮毛而已。”杨翠娟谦虚地说着。
“杨小姐太过于谦虚了，依据你手里的客户资源，再加上才貌双全，待在任何一家企业都会很吃香。”
肖经理寒暄过后，便说明主旨了。这让杨翠娟深刻明白人脉的重要性，并且是越来越重要。因为有人脉本身也是一个人与人能友好相处，有人格魅力的体现；其次，有人脉才能有更多资源；有人脉才能有机会被别的公司、猎头知道。她感谢客户的口碑，也感谢报社给自己带来的辉煌。
这里必须说明的一点是，杨翠娟固然爱钱，但是很受得了诱惑，绝对不会轻易被抛出的诱惑所吸引，必须权衡多个方面，自己的价值和能力和新公司的贴合度，如果单纯地是为了钱而离职，而原来的问题依然没有解决的话，跳槽离职也只是重蹈覆辙，最重要是自己想去往哪里。
杨翠娟说道：“我在报社工作也有几年了，很是开心，很喜欢那个工作氛围和人际关系。”
“我们公司可以给出这么个数字的年薪，给到杨小姐，并且是我们公司广告部总监的位置。”肖经理伸出头尾两个手指头，示意“60万”的年薪。从事多年人事工作的他深信只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。
很多人被挖走无非就是薪水、工作环境、员工关系之类的问题，上班主要就是为了赚钱，哪边薪水高就去哪，员工有自由选择的权利，离开原来的公司自然也有他的道理。人在现实面前，不得不低头，人往高处走，水往低处流。
猎头只要花心思去找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例，少之甚少，刚从象牙塔出来的人怀揣着梦想，基本属于后者。